Art. 58 TC RF na-ekwu. The okwu nke ọrụ nkwekọrịta

Na usoro nke mbanye ohu ọrụ nke ewumewu isi na iwu ji ya ikwubi a ọrụ nkwekọrịta na ya. Akwụkwọ a ga-ezipụta na oge mgbe na-arụ ga-eme ọrụ e kenyere ya. Dị ka a na-achị, ihe niile ọrụ nkwekọrịta na-agbala na ihe unspecified oge. Isịneke ebe a nwere otu ebe onye na-arụ nwere ike banye a ofu oge nkwekọrịta. More on a ga-atụle n'isiokwu a.

Ihe I Kwesịrị Ịmara

Isi akwụkwọ maka ihe ọ bụla na-arụ nke nzukọ bụ a nkwekọrịta nke arụmọrụ e nwere ike na ha maka a ụfọdụ oge ma ọ bụ enweghị a oge ịgba. Nke a na-ìhè site Art. 58 LC RF. Ebe a, ọ dịkwa mkpa iburu n'obi na oge nke ofu-okwu nkwekọrịta nke arụmọrụ nwere ike ịbụ ihe karịrị afọ ise. Ọzọkwa, a na ọrụ nkwekọrịta bụ a nwa amaala naanị na mgbe kenyere iwu.

Ọ bụrụ na ndị isi nke nzukọ ọ dịghị ihe mere maka nwa oge ndebanye nke na-arụ, ọ ga-onye na-arụ ọrụ na-enweghị deadlines. Ma ọ bụghị ya, ụlọikpe nwere ike ekwupụta na a nkwekọrịta kwubiri maka ihe ebighị ebi oge. Nke a nri a na-enshrined Art. 58 LC RF.

The nkwekọrịta

Ihu ọma, ihe niile ọrụ nkwekọrịta na ọrụ maka ihe ebighị ebi oge. Isịneke ebe a bụ ikpe kenyere na edemede 59 nke Labor Usoro. Ofu-okwu nkwekọrịta bụ:

• na-anọghị nke nọgidere na-agba ọsọ ohu (ezumike, njem azụmahịa, na-arịa ọrịa na-esi ahapụ);
• ma ọ bụrụ na ị chọrọ ka nwa oge ma ọ bụ n'oge a kara aka na-arụ ọrụ;
• na ndị na-arụ ọrụ ná mba ọzọ;
• maka ihe omume ndị na-adịghị n'ime akporo nke na-emebu ọrụ nke nzukọ (echichi, nwughari);
• na ụmụ amaala na-na-arụrụ ọrụ na a ụlọ ọrụ site maka a ọgwụ oge (maka otu nzube kpọmkwem);
• n'ihi na amaokwu nke a onye na-eme na ọzụzụ;
• n'oge nnọchi nke oru bekee ọnọdụ;
• mgbe a onye na-eduzi si center ọrụ maka ọha ọrụ.

Na iwu e nwekwara ndị ọzọ, ekwe a onye na-a ọrụ ahụ nanị maka a kpọmkwem oge.

Depụtara n'ihe Code

Art. 58 LC RF na-egosi na a ọrụ nkwekọrịta bụ maka a ofu oge naanị na ihe omume ahụ ruru pụrụ iche na atụmatụ nke na-arụ ọrụ na usoro nke ya, mmejuputa iwu bụ ekwe omume banye nkwekọrịta na nwoke ihe unspecified oge. N'ihi ya, a nwa amaala nwere ike nwa oge kwetara na nzukọ naanị mgbe ọ na-achọrọ site na iwu.

Ọzọkwa, ọ ga-ahụ kwuru na ofu-okwu oru bụ site nkwekọrịta n'etiti ndị ebutere na ya elu na mgbe ọgwụ na Labor Usoro.

Otu ihe dị mkpa ọnọdụ

Ke edinam na nkwekọrịta na-arụ ọrụ na-adịghị na-egosi na oge nke ya ndaba, mgbe ahụ akwụkwọ a bụ nke ebighị ebi oge. A na-achị na-e dere ihe ahụ. 58 LC RF.

The ọrụ nkwekọrịta aka site ọzọ maka ihe ebighị ebi oge na-apụghị gbanwere site director maka ngwa ngwa agreement.

n'ihu

Ọ bụrụ na, mgbe ẹkụre nkwekọrịta anaghị achọ ka chupu ha ụlọ ọrụ na ụlọ ọrụ na isi nke nzukọ dịghị esi ọnwụ ya mgbasa, na nkwekọrịta a na-ewere site na nke a ruo mgbe ebighị ebi oge. A na-achị na-e dere ihe ahụ. 58 LC RF. The ọnọdụ nke nkwekọrịta nke ịdị ngwa na a na-ewere null nkití.

Na omume, oru contracts bụ nke a adịte na ndị isi nke ụlọ ọrụ na òtù. Site iwu, nke a bụ na o kwere omume nanị site nkwekọrịta nke abụọ.

The kacha oge nke ofu-okwu nkwekọrịta nwere ike ịbụ ihe karịrị afọ ise. Nke a na-enye n. 2 tbsp. 58 LC RF. Ọ bụrụ na mmadụ na-aga n'ihu na-ebu ukara eme mgbe nkwekọrịta oge kwusiri, ọ na-ewere na-arụrụ ọrụ na-arụ ọrụ ruo mgbe ebighị ebi.

Dị ka ọ na-eme na na omume

Part 2 of Art. 58 Labor Code akatọghị isi nke ofu-okwu nkwekọrịta banye na ohu ahụ, ma ọ bụrụ na ihe omume nke onye na-arụ nwere ike ịbụ na-adịgide adịgide na ọdịdị na-arụ ọrụ ọnọdụ. Nke a na-emetụta ndị ahụ ebe ebe a nwa oge na-anọghị ụmụ amaala kpọrọ ọzọ na-arụ. ikpeazụ arụmọrụ ga-anọgide ruo mgbe dị otú ahụ n'oge dị ka ọrụ na-amalite ohu, bụ onye na-arụ ọrụ na nzukọ na-aga n'ihu na-adabere. A na-achị na-e dere n'iwu.

N'ihi ya, nwa oge ọrụ mmekọrịta ike-ruo mgbe ebighị ebi. Nke a bụ n'ihi na eziokwu na ọhụrụ nakweere onye na-eme ọrụ nke anọghị na-arụ. Ozugbo a na-adịgide adịgide na-arụ ga-abịa na-arụ ọrụ, na nkwekọrịta na-adịru nwa oge na-arụ ga-kwụsị. Nke a na-egosi na Art. 58 LC RF.

Ofu-okwu ọrụ nkwekọrịta a banyere ndị na-ụmụ amaala na-na-arụ n'oge a kara aka na-arụ ọrụ. Dị ka ihe atụ, a cloakroom ije ozi bụ omume naanị na oyi na-atụ oge. N'ihi na okpomọkụ na ọrụ nke na-arụ, na ụlọ ọrụ ga-adịghị mkpa.

comment

The ọrụ nkwekọrịta na ohu nwere ike kwubiri maka ihe ebighị ebi oge na a kpọmkwem oge. Ọ na-e dere isiokwu. 58 LC RF. Na kwuru nke Russian Federation Labor Code adịghị ekwe ka ebe a iji na-ekwekọrịtaghị. Mgbe niile, ma ọ bụrụ na e nweghị ihe mgbakwasị kwubie a ofu oge nkwekọrịta, onye Manager a chọrọ na-na a ebutere ọnọdụ na a na-adịgide adịgide ndabere. Nke a na-egosi site na iwu.

Na omume na mgbe ngafe nke ọrụ nkwekọrịta onye na-aga n'ihu na-arụ ọrụ na ụlọ ọrụ, na isi nke nzukọ chọghị igbasa, nkwekọrịta na-aghọ ebighị ebi ọnọdụ. Nke a na-enye h. 4 tbsp. 58 LC RF.

A machibidoro iwu

Ọ na-adịghị ekwe banye a ofu oge nkwekọrịta na ọrụ iji anapụ ha nke di na compensations nyere ọrụ na-egosipụta ha ụlọ ọrụ na a na-adịgide adịgide ndabere. Isiokwu a na-agụ. 58 LC RF. Site comments ebe a ọ gaghị ekwe omume na-na-ekweta. N'ihi na nwa oge nkwekọrịta na-arụ na agbala naanị na mgbe kwuru iwu.

Ọ bụrụ na n'oge a ofu oge nkwekọrịta ọrụ, nwaanyị dị ime, mgbe ahụ, ya e dere arịrịọ nke isi nke nzukọ bụ iji gbatịa ọrụ nkwekọrịta na ya tupu a mụọ. Ke edinam na nke ikpeazụ emezu ọrụ nke a nwa oge na-anọghị ohu, bụ ndị gara na-arụ ọrụ, na onye isi ike ịnyefe ya ọzọ ọnọdụ (ma ọ bụrụ na nzukọ nwere ohere). Ma ọ bụghị ya, na nkwekọrịta na a tụrụ ime na-arụ kwesịrị itisa.

ẹdude atụmatụ

Art. 58, 59 nke LC RF na-egosi na site nkwekọrịta n'etiti ndị ọrụ na-elekọta ọrụ na-kwere na ya ikwubi a nwa oge ọrụ nkwekọrịta. Ma ọ bụ nanị ụfọdụ edemede nke na-arụ ọrụ, nke na-agụnye:

• ụmụ amaala na-ebu ihe ukara akụkụ-oge ọrụ;
• pensioners, nakwa dị ka mmadụ na-na njikọ na a ọgwụ akwụkwọ nwere ike na-mere nke na-arụ ọrụ nke a nwa oge okike;
• ndị na-arụrụ ọrụ site na ulo oru (nọmba nke mkpara ikpeazụ bụghị ihe karịrị iri atọ na ise ndị mmadụ na retail ahia - 20);
• ụmụ akwụkwọ na-amụ na-oge;
• njikwa na isi accountants nke òtù, nakwa dị ka pluralists;
• ndị na-aga na-arụ ọrụ na Far North;
• Citizens nke na-arụ ọrụ na igodo ụgbọ mmiri;
• okike ụmụ amaala (media ọrụ na eju);
• ụmụ amaala bụ ndị e hoputara ọnọdụ nke mpi.

jurisprudence

Ọhụrụ isi nke na-arụ gbara a ọrụ nkwekọrịta maka a kwuru kpọmkwem oge na-enweghị na-enye ọ bụla ihe. Dị na ndokwa nke iwu, nke a nwere ike mere naanị na ikpe nke na-depụtara na Labor Usoro. Officer, àgwà a kpasuru ha iwe onye-isi, a manyere faịlụ maka nzukọ n'ụlọikpe.

Nke ikpe hụrụ esonụ ihe.

N'otu nzukọ nke ohu ọ kọwara na ihe mere ya nwa oge ọrụ bụ isi. Ke adianade do, n'ọnọdụ a nọ na-arụ ọ bụla. Ya mere, a nwa amaala jụrụ ịmata ọrụ nkwekọrịta nke ebighị ebi oge. Ọnọdụ ya, o kwuru, dabere na iwu nke Art. 58 LC RF. The okwu nke ọrụ nkwekọrịta, dị ka ọrụ, ike na naanị ma ọ bụrụ na a na-egosi site na Labour Usoro.

The ikpe, mgbe ọ tụlesịrị ihe niile ikpe ihe na-na ọgwụgwụ na onye ndú bụ na ihe onwunwe iro nke iwu. Ọzọkwa, ikike a na-adịghị mee ihe-ndọkwasi-ahapụ ngwa enweghị nwa amaala afọ ojuju. Ya mere, ụlọikpe kwetara na ọnọdụ nke onye ahụ. Nke a na ọrụ nkwekọrịta a ghọtara na a ga-kwubiri maka unspecified oge.

Ihe atụ a na-egosi na ikpe na-fọrọ nke nta mgbe ewe nchedo nke ụmụ amaala na-adịghị ndị isi nke òtù. Na dị ka omume-egosi, na ikike ike gbanwee usoro nke ọrụ nkwekọrịta. Art. 58 LC RF na-egosi na ikpe adịghị egboro ihe mgbakwasị maka ọgwụgwụ nke onye ọrụ nke a nwa oge nkwekọrịta, kwetara, sị ukara nkwekọrịta nke ebighị ebi oge.

Mgbe ị na-ekpebi ikike ebutere ọzọ amalite ịrụ ọrụ ha.