Analysis na nwale nke pesonel management

The isi ọrụ ọ bụla njikwa (ghara ikwu banyere njikwa nke Human Resources) kwesịrị ịbụ ihe e kere eke nke a usoro nke analysis na-arụ ọrụ atụmatụ, ọrụ aka nghazi na -elekọta mmadụ mmegharị nke na-arụ ọrụ na otu. Onye ọ bụla na nzukọ - bụ onye na nzukọ - a na-elekọta mmadụ usoro, na ha nwere ihe jikọrọ. Analysis na nwale pesonel management dabeere na ụfọdụ ihe, nke nwekwara adịghị adị na vacuo, ma njikọ chiri anya ọ bụla ọzọ.

1. N'ahụ ihe (mmekọahụ, afọ, uche na nke anụ ikike, wdg)
2. Nkà na ụzụ ihe (mgbagwoju anya nke na-arụ ọrụ, oru ngwá, larịị nke na nkà mmụta sayensị rụzuru, wdg)
3. Structural na nzukọ ihe (na mode na ogologo nke ọrụ, ego nke enterprise, larịị nke pesonel, wdg)
4. Ọhaneze na aku na uba na ihe (na-elekọta mmadụ uru, ibi ndụ, insurance, ego ịkpali, wdg)
5. Ọhaneze na psychological (ekele, ọnọdụ na ude, morale, wdg)
6. Territorial na situational (onu oriri, mpi, enweghị ọrụ, na corporatization nke ụlọ ọrụ, wdg)

Eleru irè nke mmadụ akụ management - a saa mbara ntule nke ihe ndị a niile. Ugbu a na-elerukwu anya, ihe bụ ịdị irè nke management, ie ihe anyị na-aghọta.

Akpa, nwale nke pesonel bụchaghị ji ikpeazụ N'ihi. Ọ bụrụ na management bụ ịrụ ọrụ nke ọma, eji akpan họrọ, zụọ ha na-akpali otu enweta a ụfọdụ N'ihi ọrụ. Nke a gbalaga a kpụrụ na ndabere nke pesonel iwu, họrọ Department of Human Resources. Ọ bụrụ na-akwụ ụgwọ maka inweta n'ihi belata mmepụta, dị ka tụnyere ndị nke di n'iru, ma ọ bụ na-akwụ ụgwọ ebili na a iji nwayọọ karịa ọnụego abawanye na N'ihi ya, ọ pụtara na arụmọrụ na-akakwa mma. About arụmọrụ ka ọ pụtara ìhè site na nnyocha nke enterprise oru nleeta.

Nke abuo, na ntule nke pesonel management nwere a ihe onwunwe akụrụngwa na n'ihi ịdị irè nwere ike ikwu, ma ọ bụrụ na iji nweta ha ihe mgbaru ọsọ na-eji a kacha nta nke n'aka. Na nke a, e mere atụmatụ na-eri-irè nke usoro onwe ya. Otú ọ dị, ọ ga-ha ghọta na nke a na ọ bụ banyere kacha ekwe omume ego na ọrụ mmanye, n'ihi na ọrụ bụ ọnụ ala - ọ bụ ọnụ ala oru. Na nke a, na ọ na-ezo aka ihe nweta ụfọdụ akụ na ụba na -elekọta mmadụ na mmetụta na-efu nke a ụfọdụ ala nke oru nwere. Minimization nke na-akwụ ụgwọ ndị metụtara arụ ụfọdụ eme ihe, inweta ụfọdụ qualitative na quantitative afọ nke oru nwere, na ghara a Mbelata a pesonel iwu-akwụ ụgwọ.

Nke atọ, nwale nke pesonel management arụmọrụ adabere irè nke ahọrọ management omume. Ya bụ, na e nwere pụtara nwale nke irè nke nzukọ Ọdịdị nke management. Ụfọdụ ndị isi na-ezighị kweere na ihe na "branched" ọrụ Ọrụ Nchịkwa, ndị ọzọ dị irè, ọ bụ. Ahụmahụ na-egosi na ọtụtụ nkeji na-arụ ọrụ na-arụ ọrụ na-eduga ná mbiputegharị nke ụfọdụ ọrụ, ihe isi ike na nchikota na harmonization, larịị nke mkpara itinye n'ọrụ na ụba na-akwụ ụgwọ maka mmezi nke a unit. Irè nke ngwaọrụ pesonel management na-adabere na-akpa ike Ọdịdị nke responsiveness ka na-eto eto mgbagwoju nke aga-eme na ọhụrụ ebumnobi, larịị nke ime mgbanwe na-agbanwe agbanwe mmepụta ọnọdụ.