Ezighị ezi arụmọrụ nke ukara ọrụ: ọrụ. Grounds maka nchupu nke ọrụ nkwekọrịta site na-arụrụ ọrụ

All ọrụ, mgbe enweta ọrụ, banye a ọrụ nkwekọrịta, nke depụtara a ndepụta ha n'ọrụ ọrụ. Ọzọkwa, ọrụ na-chọrọ ime na esịtidem ụkpụrụ nke nzukọ, na-edebe ọrụ na-eso nkọwa ọrụ. Ezighị ezi arụmọrụ nke ọrụ na-eduga ná mgbasa, na ụfọdụ, ọrụ chụrụ ọrụ bụ eleghara n'okpuru.

Ihe iwu kwuru

Ka anyị tụlee imebi maka nke nwere ike a ga-agbaso site mgbasa:

1. The enweghị pesonel n'ebe ọrụ, nke na-anaghị akwado na ọ bụla ezi ihe mere. ugboro ugboro na-egbu oge na-gụnyere.
2. The ekweghiekwe nke ọrụ na-arụrụ ha ọrụ ibu ọrụ site na-agbanwe ọnọdụ nke oru ụkpụrụ ma ọ bụ esịtidem ụkpụrụ.
3. Ntighari imebi nke ọrụ ma ọ bụ na-arụ ọrụ mode. Ọ bụrụ na ndị mebiri e ahụrụ ozugbo na-arụ na-amanye a inye ịkwado.

Ònye na-ekpebi na onye na-arụ nwere ike ghara idi

Non-arụmọrụ ma ọ bụ na-ezighị ezi arụmọrụ nke ọrụ - bụ mgbe ahụ na-arụ nwere ụfọdụ oru ọrụ, na ọ nwere ike dị nnọọ ọma onwem emeso ha, ma ọ dịghị eme otú n'ihi amaghị akpata.

Ikpughe eziokwu a nwere ike ọ bụla, si ndú nkịtị ahịa ndị na-adịghị serviced ọrụ. Ọ bụrụ na odida na-ekpughe Head, o kwesịrị idozi nke a omume na a memo ka agadi management. Ọ bụrụ na o nwere a ahịa, o nwere ike ime ka a mkpesa na-agafe ya na management. Akwụkwọ a bụ ihe ndabere maka ịlele pesonel na-ezighị ezi arụmọrụ nke ukara ọrụ.

Site n'onwe ya, na-mkpesa abụghị a mere na-eme ka onye na-inye edinam, ma ọ bụrụ na na N'ezie nke achọpụta eziokwu kwuru na ya bụ eziokwu, mgbe ahụ, nke a nwere ike ịbụ mmalite nke a usoro nke mgbasa.

E nwere otu ebe ibu ọrụ nke na-arụ na ogbugbu nke dị iche iche iwu. Iji chebe onwe ha si kwe omume nghọtahie, na management kwesịrị dị otú ahụ ihe aga-eme na dere na ka-esi mara ha n'okpuru mbinye aka. Na ikpe mgbe e nwere ọrụ na-eleghara, ọ dịkwa mkpa idozi.

The iwu anaghị enịm a ndepụta ndị nwere ike ịchọpụta na-ezighị ezi arụmọrụ nke ọrụ ahụ. Dị ka e kwuru na mbụ, ọ pụrụ ịbụ na onye ọ bụla. Ọ dị mkpa na niile ọmụma ndị dị na ndetu bụ eziokwu.

Sample memorandum ọrụ ọkọnọ n'okpuru:

Tupu gị ntaramahụhụ onye na-arụ, i kwesịrị ịchọpụta ihe mere àgwà dị otú ahụ. Ọ pụrụ ịbụ na ọ na-apụghị ime ihe a chọrọ n'aka ya. Ma, ọ nwere ike ọ bụghị na-adịghị na-achọ ịmata - abụọ dị iche iche echiche. Na ya ga-sonye na akaụntụ.

Kama nke ahụ, na-arụ bụ enweghị ike ịnagide ndị a ọrụ, ma ọ bụrụ na ọ bụghị ndị nwere mkpa nkà ma ọ bụ ikike na-mkpa maka a ịga nke ọma pụta nke ikpe.

Site iwu, na-arụrụ ọrụ na-adịghị ụgwọ iji zụọ ndị ọrụ ha, ma na-eme na-egosi na ọtụtụ-achọ ọrụ n'ọrụ nọ ná mkpa. Ya mere, tupu ị na-achọ ihe n'aka a ọhụrụ ọrụ, ọ dị mma iji nye ya-adịghị akwụ ụgwọ ụwa na a ọzọ nwere ahụmahụ na-arụ.

Iji nke ndebanye

Ọ bụrụ na-ezighị ezi arụmọrụ nke ukara ọrụ (Nkeji edemede 192 nke LC RF) a pụtara, ndị nduzi pụrụ ịga n'ihu na usoro nke mgbasa. Nke a na usoro na-ewe ebe ọtụtụ nkebi:

1. Ịghọta nke eziokwu. Ọ bụla ọrụ nwere ịrụ ọrụ ga-kwuru na ide na e nyere ya n'okpuru mbinye aka. Mgbe arịrịọ a ọdịda omume ka e dekọrọ na a pụrụ iche omume ma ọ bụ memo (Ihe Nlereanya memo ọkọnọ n'okpuru).

2.-esi ndenye ego na eziokwu nke na-abụghị arụmọrụ. Mgbe a na ogbo ga-anakọtara niile nkọwa na-egosi na-ezighị ezi arụmọrụ nke ibu ọrụ.

3. Nkwadebe nke nkọwa nke ọrụ. Nke a nzọụkwụ bụ manye. Ọ bụrụ na ndị na-arụ na-adịghị emezu ihe e kenyere na ọrụ ma na-ede nkọwa nke okwu a, ọ pụtaghị na usoro na-eduga na ntaramahụhụ, ga-akwụsị. Onye na ndụ memorandum nwere ike ma na-eje ozi dị ka ihe ndabere maka ime ka mmadụ bụrụ onye ikpe ziri ezi, na iji gosi na aka ya dị ọcha, na ndị ọzọ okwu, na-egosi na odida bụ na nzube. Ọ dị mkpa ịmara na ọ bụrụ na manager gwara a ọrụ na-adịghị gụnyere ọrụ nke ọrụ, na ọ na-kwetara na ya, ọ bụghị ihe ndabere maka inye ihe.

Ọ bụrụ na nkọwa nyere, mgbe ahụ:

• eziokwu ga-atụle na-anwale, na a ga-kwubiri na respectfulness nke ozi nyere;
• na-egosipụta ihe ọnụnọ na ogo kpatara nke na-arụ;
• chọpụta ihe mere ọdịda ọnọdụ;
• kpughere ruru na-arụ na-arụ ọrụ ruo ihe ahụ merenụ ikpe.

Mgbe a mebiri anaghị abuana akwa ya pụta maka ụlọ ọrụ, na-arụrụ ọrụ nwere ike ịbụ nanị chọpụtara ma ọ bụ mba. More oké njọ ga-eme na nchupu nke na-arụ ọrụ mmekọrịta na-arụ.

4. The n'akwụkwọ nke iji. The iji na-agbala na ikpe ebe inye ịkwado amanye n'ụdị ịchụ n'ọrụ. Na ya na eziokwu banyere ọnụnọ gara aga kwuru ma ọ bụ ịba mba ẹkpekụt, omume nke na-egosipụta dereliction nke ọrụ, na nkọwa nke na-enwe nsogbu (ebe, oge, ọnọdụ na akwụkwọ iji gosi ya).

The osụk akwụkwọ - nke a bụ ihe mere nchupu nke ọrụ nkwekọrịta site na-arụrụ ọrụ.

okwu

Iji nye management na nkọwa, na ọrụ e nyere ụbọchị abụọ ebe ọ matara banyere arịrịọ akwụkwọ a. Ọ bụrụ na ntaramahụhụ-apụghị izere ezere, ndị na-arụrụ ọrụ ga na-ebu ya n'ime a ọnwa si oge mgbe ọ na-ahụrụ na-ezighị ezi arụmọrụ nke ọrụ. Nke a mgbe e nwere ike ịgbatị oge ma ọ bụrụ na ndị na-arụ bụ na-arịa ọrịa na-esi ahapụ.

-Na penalties na-adịghị etinyere ma ọ bụrụ na ndị mebiri mere mgbe ihe karịrị ọnwa isii.

Mgbe imebi-mata review ma ọ bụ oditi, na ọrụ ga-eso ntaramahụhụ maka 2 afọ site na ụbọchị nke ha chọpụtara.

Dị ka iwu, e nwere edemede nke ndị ọrụ na-nwere ike ghara ịbụ na isiokwu inye edinam ke ọ bụla omume. Ndị a gụnyere:

• ndị inyom na-na-na ọnọdụ;
• ọrụ ndị na-na-arịa ọrịa na-esi ahapụ ma ọ bụ ezumike.

Mgbasa. ịkwụ ụgwọ

Ọ bụrụ na ndị na-arụrụ ọrụ na-emebirị isiokwu ihe. 5,27 nke Nlekọta Code, nakwa dị ka o siworo gosi ya ọdịda ọrụ oru ọrụ, nwere ike igbu ka mgbasa. Akwụkwọ a ga-ebu niile ozi ndị dị mkpa iji gosi na ikpe ọmụma.

Self ọrụ kwesịrị maara na nke a iji. Ọ bụrụ na ọ chọghị ime ya, ị ga-ede a akwụkwọ na-eme ka eziokwu a. Na iji na-eleghara onodu niile ahịhịa nke nchupu nke ọrụ nkwekọrịta site na-arụrụ ọrụ na mkpa akwụkwọ ahụ gosi na ikpe ọmụma nke na-arụ.

Banyere-akwụ ụgwọ, na mgbasa nke ọnọdụ a kọwara n'elu adịghị egboro ugwo nke ọ bụla pụrụ iche uru. Were n'Ọrụ etinye naanị ụgwọ ọrụ ma na oge ezumike na-akwụ (ma ọ bụrụ na kwesịrị ezumike na-eme ememe ya).

Entry na

Employment ndekọ na onye file ka na ndabere nke iji. Link cadres mgbe Ndekọ na ojii. 81 LC RF.

n'ọrụ ibu

Ọ bụrụ na ndị na-arụrụ ọrụ na-eji ndị dị otú ahụ ụdị ntaramahụhụ ka ntaramahụhụ maka odida ịrụ ukara ọrụ, mgbe ahụ, a ga-bịakwutere na ike akpọrọ ihe. Na nwetụrụ-adịghị emezi emezi na ohere aka na-arụrụ ọrụ mkpebi n'ụlọikpe penalties nwere ike a ga-amanye na nke ikpeazụ.

Ọ bụrụ na mgbasa dị mkpa iji lelee:

• ọnụnọ nke onye na-arụ ikadaha inye omume;
• ziri ezi ogbugbu nke niile penalties (nnọọ mkpa iji na-etinye sample memorandum na iji ọrụ);
• a mbinye aka ọrụ ka mara onwe-ya na ukara ọrụ na ndị ọzọ akwụkwọ nke na-emetụtachaghị ọrụ ya;
• na correctness nke dum usoro nke na-eweta ọrụ ka inye ihe.

Ọ bụrụ na onye na-arụrụ ọrụ mere ka mejọrọ na-agba n'ihi mara ya aka n'ụlọikpe, na ọ na-ada ka ndutịm ọrụ. Ke adianade do, ọ ga-achọrọ iji weghachi ọrụ na-akwụ ya a ụgwọ ego.

Site n'ụzọ, n'ihi na ndi-isi-egosikwa n'eziokwu liability kenyere na Art. 5,27 nke Nlekọta Usoro. Na nke a, ọ bụla ndutịm ntaramahụhụ a ga-etinyere nanị ala ụlọ ọrụ.

The pụta n'ihi na ọrụ

Dị ka ndị dị otú ahụ, iwu ga-esi ná mgbasa n'okpuru Art. 81 abụghị a nwa amaala. Ma kwekọrọ na isiokwu a, ihe ndekọ adịchaghị mma mmetụta na ọnọdụ nke onye mgbe ọ chọrọ Triple na ọrụ ọzọ.

Mgbasa maka ezighị ezi arụmọrụ nke ọrụ - na ọ dịghị ihe mere iji kwụsị ya ọkachamara ọrụ, ma na-adịghị mkpa ka ekwe ka ụdị ihe ndekọ dị na a ụdị nke oru.

jurisprudence

Ikpe omume na-egosi na eziokwu nke na mgbasa nwere ike aka:

1. Ọ bụrụ na iwu e nyere ọhụma. Ọ bụghị kpọmkwem otu ihe, na-eduga na iro (ihe atụ e nyere na mbụ memorandum).
2. Ọ bụrụ na iwe anaghị-ederịta akwụkwọ ozi ogo ntaramahụhụ.
3. Mgbe a mebiri ka mere na nke mbụ.
4. Na-akọwapụta imebi e rịọrọ nkọwa si arụ.
5. Deadlines na-emewokwa na-akwanyere ndị guzosie ike site iwu.