Mgbe elu ntụgharị arụ n'aka ndị na-edu ndú

Image nke ụlọ ọrụ, gụnyere dị ka ihe na-arụrụ ọrụ, na-emi esịnede a dịgasị iche iche nke e ji mara (ntụgharị, arụpụtaghị, profitability, akụ na ụba kwụsie ike), na-atụgharị uche ịga nke ọma nke azụmahịa.

irè ụzọ

Site na ihe mmadụ na-ekwu, ihe "na-aga akukọ" banyere ụlọ ọrụ na-adabere na mwubata nke ndị ahịa, ya mere na ọnụego nke uru, ha na mmepe na atụmanya. Iji nọgide na-a nti image nke ụfọdụ ụlọ ọrụ na-eso ụzọ nke "dịkarịa ala na-eguzogide": emume site ya mkpara. N'ezie, ọ dịghị onye maara mma ụlọ ọrụ karịa ya ọrụ, ọ dịghị onye nwere ike ikwu banyere ya ọtụtụ ihe ọma (ma ọ bụ ihe ọjọọ).

N'ezie, ọ bụghị ihe niile na-ahọrọ a ụzọ. Organization, na karịsịa, management dị nnọọ iche na onye ọ bụla ọzọ kwupụta ha mkpara. Dị ka ndị ọrụ na-kenyere ụlọ ọrụ na ụlọ ọrụ ha, ọ na-egosi na ntụgharị. The nọmba na-apụghị ịgha ụgha, ma kpọmkwem akpata ebe a ọnụ ọgụgụ nke ịchụ n'ọrụ na-adịghị gosiri.

Iji nọgide na-"ezi" onyinyo nke na-arụrụ ọrụ na-enye bụghị nanị na a zuru ezu na-elekọta mmadụ. ngwugwu ya ọrụ, ọ bụghị nanị na-rube isi okwu nke ọrụ nkwekọrịta, dị ka na-enye ezi arụ ọrụ na ọnọdụ, ma na-ege ntị echiche nke ndị ọrụ na ẹkenam ụdị nile nke na-elekọta mmadụ uru, support n'oge ihe siri ike, ike a mma idụhe ke otu. Site a ụlọ ọrụ na ọ dịghị onye na-aga, na-ekwu okwu banyere ya na ihe ọma, ọbụna ma ọ bụrụ na ọrụ ma ọ bụ ngwaahịa na-adịghị mere nke kasị mma.

Ihe mere mkpara ntụgharị

Ihe mbụ ị na-elekwasị anya, n'ihi na ihe atụ, nlekọta atụ - bụ tụọ "na-eme na-arụ ọrụ." Ọ bụrụ na ọ dị elu karịa nkezi (20%), pụtara ịchụ n'ọrụ ime mgbe niile, na n'ihi na ná mba anyị, ọ bụ omenala na-eleghara kpamkpam "n'afọ ofufo", o siri ike ịghọta ihe mere na ọnụego bụ elu (na-abụghị nnabata na ọrụ iwu, ala ụgwọ ọrụ na na.). Na kwupụtara na-adịghị mkpa mgbe nile a kpọmkwem ihe mere: kasị elu - pụtara na ihe na anyị na-adịghị otú. Ma ọ bụrụ na isi a na-akpọ a Mbuzo na a ezigbo ihe mere bụghị denigrating onwe gị - Ọ ga-abụ mma karịa a shrug.

Nke na-erite uru ndị isi ahịa Player

Otu nnukwu ewu ụlọ ọrụ ji dị elu mkpara ntụgharị, na ya na-edu ndú na-adịghị ichegbu a ọnụ ọgụgụ, dị ka na-emeri na atụmatụ, na "Human Resource Management" ngalaba doro nnọọ anya dị otú ahụ a ederede, "anyị na-na-kasị njọ, na-akwalite kacha mma." Ebe na-arụ ọrụ na ụlọ ọrụ karịa 3 afọ a na-ewere a oké nweta. Na-akpali elu na ọrụ n'ọkwá ekwe omume nanị ole na ole (mara ọzọ - ụlọ ọrụ na abụghị ihe nkịtị na kama ibu). Ịchụ bụ mgbe nile na bukwanu ichekwa, mgbe mgbe, "trifling" yiri ihe mere: mebiri nke ụkpụrụ omume, expectoration si iwu nke nkwurịta okwu na ahịa (bụghị nyere kọfị ozugbo a ahịa - chụọ n'ọrụ). On na-ụlọ ọrụ.

O siri ike zaa agaghị egbu oge ma a na obibia bụ ziri ezi. Ọ bụrụ na ndị na-edu ndú na-agba mbọ iji guzobe nke "otu" (dị ka okwu ndị ọkà n'akparamàgwà mmadụ practitioners ịghọta cohesive, oru oma ìgwè ndị elu-larịị ọkachamara), na-adị njikere ịchụ (oge imeghari ọhụrụ ọrụ, na-akwụ ụgwọ), mgbe ahụ, a rigorous nhọrọ bụ nanị ezi ihe ngwọta. A elu ntụgharị - a nwa oge onu.

nchịkọta

Ọ bụrụ na nzukọ a na-lekwasịrị anya n'ihu mmepe, ruru a ụfọdụ larịị nke ego kwụsie ike, management kwesịrị nyochaa mkpara ntụgharị ma belata elu udu. Ọ bụrụ na ụlọ ọrụ esesịn enweta a ọtụtụ, na-ewere a nnukwu nke nke ahịa, kwesịrị ịtụle guzobe nke ụlọ ọrụ image dị ka nanị otu ụdị, nke na-arụ ọrụ nanị ndị ọkachamara, na ọrụ bụ mgbe ọkaibe. Ruo mgbe ndị dị otú ahụ n'oge dị ka management ga-enwe ike iji kpokọta gburugburu ya a otu, na-enweghị oge na-emechi anya gị akwa index nke "na-eme na-arụ ọrụ."

Ma mgbe nile, ọ bụla ọnọdụ, ị kwesịrị icheta banyere ndị na-akpata na atụmatụ jikoro lebara ha, na nri oge ẹkedori atụmatụ a. Ka ntụgharị "eri" a oge ịchọ ọhụrụ ọrụ, na ha ụdi adaptations, na-akpata na-akwụ ụgwọ na ọbụna na-achụpụ ihe ike N'ezie nke ụlọ ọrụ ọrụ.