Art. 261 TC RF na-ekwu, na okwu ndị dị mfe

Taa ga-amụ nkà. 261 TC RF na-ekwu. A ihe na-egosi na dị mkpa - na nchupu nke nkwekọrịta na ndị inyom bụ ndị na-azụ a obere nwa ma ọ bụ otu afọ na ọkara, ma ọ bụ na-na "na-akpali ọnọdụ". Ihe bụ na ndị dị otú ahụ rụkọrọ ọrụ na-adịghị oke ụtọ nke ndibiat. nsogbu na ihe na-arụrụ ọrụ na e nwere ọtụtụ. Ọtụtụ n'ime ndị na atụmatụ kwuru n'isiokwu 261. Gịnị bụ ikike nke ime ndị inyom? Gịnị iji kwadebe ihe na-arụrụ ọrụ? All atụmatụ nke ndị nchupu nke a na-arụ ọrụ ndokwa na ndị inyom na "na-akpali ọnọdụ", na-agụ na!

na-arụrụ ọrụ na-igba

Nkeji edemede 261 nke Labor Code nke Russian Federation na-ekwu (na-enweghị) ihe mbụ isi ka ọ bụ, nke a na-nnọọ na-eji n'ọrụ. Ma ọ bụghị na-akwanyere ùgwù ya subordinates na ime. Ihe bụ na, dị ka ike iwu, ndị isi nwere ikike, na ya n'uche nke aka na-akwụsị ndị mmekọrịta ọ bụla na-arụ n'ihi otu ihe ma ọ bụ ọzọ.

Ma, ọ bụghị na mmekọrita ime ọrụ. Art. 261 TC RF (na-ekwu) na-achọ ndị na-apụghị ime nke mgbasa nke a nwaanyị n'oge ya ime. Nke ahụ bụ, ọbụna ma ọ bụrụ na ndị ọjọọ na nwa amaala bụ ezuru, i nwere ike na-kwụsịtụ mmezu nke ya ọrụ na ha onwe ha ụzọ. Otú ọ dị, e nwere wezụga.

mkpochapu

Ka ihe atụ, cessation nke ọrụ dị ka a SP. Na Art. 261 TC RF (na-ekwu na-enweghị ka ha - na ọ bụghị otú ahụ dị mkpa) na-aha na abụọ na o kwere omume nchupu nke nkwekọrịta na a tụrụ ime site na-arụrụ ọrụ. The mbụ ahụ - mgbe onyeisi bụ a na-azụ ahịa, na ugbu a ọ na-akwụsị ya na ọrụ ya. Na ọnọdụ a kwere omume nchupu ọrụ. Mgbe niile, n'ezie na-arụrụ ọrụ na-nanị tutu amama, ọ ga-adị.

Ọzọkwa, Nkeji edemede 261 nke Labor Code nke Russian Federation (na ma ọ bụ na-enweghị comments) achịkwakwa na n'etiti ndi-isi na ụmụ nwaanyị dị ime na ihe omume nke liquidation nke ụlọ ọrụ nkwekọrịta maka arụmọrụ nke ukara ọrụ mbụ kwubiri nwere ike kwụsị. The a pụtara edinam bụ yiri-ekpochapụ IP - ọrụ nke ụlọ ọrụ na-akwụsị ya na ọrụ ya. N'ihi ya, na-arụ ọrụ na-adịghị mkpa ya.

Mmebi nke nkwekọrịta

Gịnị ọzọ na atụmatụ kwesịrị ntị? Russian iwu na-echebe ikike nke ime ndị inyom. Ya mere, otu onye nwere ike ọ bụghị naanị na-eleghara a na-arụ. Gịnị ma ọ bụrụ na ofu-okwu nkwekọrịta e banyere isiokwu?

Ọnọdụ a bụ ambiguous. Art. 261 TC RF na-ekwu na-egosi na ọ bụrụ na nkwekọrịta kwubiri n'etiti na-arụrụ ọrụ na-arụ na-abịa na njedebe, nke mbụ nwa amaala nwere ike ọkụ. Ma ọ bụghị ndị nwere ikike na-ajụ ọhụrụ nkwekọrịta a, ma ọ bụrụ na a tụrụ ime ohu ọ chọrọ ya.

Otú e si egosipụta paragraf a dị mfe? Mgbe ofu-okwu ọrụ nkwekọrịta-abịa na njedebe mgbe a tụrụ ime ọrụ, nke ikpeazụ nwere ikike ide na ha onwe ha ụzọ sotvetstvuet na nkwupụta nke na-egosi ọchịchọ ịgbatị nkwekọrịta ruo mgbe ọgwụgwụ nke "na-akpali ọnọdụ".

Ọtụtụ mgbe, ndị na-arụrụ ọrụ na-enye na-ahapụ maka ime na ịmụ nwa. Mgbe ọ na-abịa ndị nchupu nke ọrụ nkwekọrịta na biakwa obibia nke ụbọchị nke ya nchupu, na nke a oge nke ndọtị nke mmekọrịta dị n'etiti ọrụ na isi ga-akp ruo mgbe ọgwụgwụ nke "iwu ezumike".

Ụmụ nwaanyị dị ime ga-chọrọ inye a ọgwụ akụkọ na steeti ahụ ike (N'eziokwu - n'oge ime). Nke a na-eme na na arịrịọ nke na-arụrụ ọrụ, ma ọ bụghị ihe karịrị otu ugboro kwa okwu (ọ bụla ọnwa 3).

Ofu-okwu nkwekọrịta na ọrụ ndịnezie

Ma ọbụna ebe a, e nwere ụfọdụ atụmatụ. Olee ndị nke? O doro anya na ọ bụrụ na ndị ọrụ nkwekọrịta -abịa na njedebe, nke na-arụ nwere ike igosi ya, ma ọ bụ ruo mgbe ọgwụgwụ nke afọ ime, ma ọ bụ ruo mgbe ọgwụgwụ nke ezumike jikọtara ilekọta a toddler. Ọ niile na-adabere na ọnọdụ. Naanị na ọ na-adịghị agbanwe ekwe omume nke mgbasa.

N'ihi gịnị? Nkeji edemede 261 nke Labor Code (na nkọwa) na-egosi na ọ bụrụ na ohu anamde ọrụ ọbụna mgbe afọ ime, na-arụrụ ọrụ nwere ike kwụsị azụmahịa mmekọrịta ya n'ihi ngafe nke oru agreement.

E nwere ụfọdụ oge mgbochi. The isi bụ naanị a izu si ụbọchị mgbe ọ na e kwesịrị ịmụta ma ọ bụ n'ezie mụtara banyere nchupu nke afọ ime ebutere. Ndị a bụ ndị na-achịkwa ugbu a ịwa ke Russia.

kama, ndị ọzọ

Ọ na-eme na ofu-okwu nkwekọrịta kwubiri na-arụ nke ga-kama nwa oge na-anọghị na-arụ. Eziokwu a ga-sonye na akaụntụ. Karịsịa ma ọ bụrụ na anyị na-ekwu okwu banyere a ime ohu.

N'ezie, na nke a, ndị isi nwere ikike chupu nkwekọrịta. Dị nnọọ adịghị adị otú ngwa ngwa na-aṅụrị ọṅụ - ma ọ bụrụ na a tụrụ ime dere a e dere nkwenye nyefee obere ụgwọ ọnọdụ, chupu ọrụ mmekọrịta ajuru aju.

Na ihe a nile, Art. 261 TC RF (na ma ọ bụ na-enweghị nkọwa) eduga n'ọrụ na-enye ọrụ na-arụ ọrụ ndị inyom na-enweghị-ada. Otú ọ dị, a nwaanyị ga na-emeso ukara ọrụ maka ahụ ike. Ka ihe atụ, ọ gaghị ekwe omume na-enye a dị ime ọrụ Loader.

Ezumike na breadwinner

Olee ihe ọzọ ga ntị? Art. 261 TC RF na-ekwu (Part 3) na-egosi na e ji mara nke mgbasa nke ime goro na onye ọzọ ebe nwa oge. Ọ na-enyo na-arụrụ ọrụ bụ ike ihapu nke ukara ọrụ ebutere, ma tupu na ọ na-ụgwọ na-enye ọ dịkarịa ala a na elu-ogo ọrụ ma ọ bụ obere ụgwọ ọnọdụ. Mgbe ọ na-egosi na ukara jụrụ ohere nke nchupu nke nkwekọrịta na oru.

Ma ihe ma ọ bụrụ na nwaanyị - bụ naanị breadwinner n'ime ezinụlọ? Ọ bụrụhaala na o nwere a nwa ruo afọ 3 ma ọ bụ a nwere nkwarụ nwa. Ma ọ bụ ọ bụrụ na nne na-elekọta ntorobịa eyen (nwa amaala afọ 14). Ke idaha emi, na-arụrụ ọrụ ọzọ na-akawanye mmachi na omume. The-ekwu bụ na ọ bụrụ na nke abụọ nne na nna nke a na nwa na-enweghị ọrụ mmekọrịta, nne-nurse pụghị iwere na ha onwe ha ụzọ. Ma e wezụga dị nyere n'elu.

ọchịchọ nke aka

O sina dị, ndị nkọwa ka isiokwu 261 nke Labor Code nke Russian Federation na-egosi na-arụrụ ọrụ na-adịghị mgbe niile nwere na-etinye na ụmụ nwaanyị dị ime na-arụ ọrụ. Ihe bụ na isi nke ya ngagharị ike kwụsị ọrụ mmekọrịta a ebutere, emi odude ke "na-akpali ọnọdụ". Nke a bụ ihe kwere nghọta - ụmụ agbọghọ Russia na-agbalị ichebe. N'oge ime na nwa-elekọta, nke a udi nke ụmụ amaala bụ na a na-adịghị ike ọnọdụ.

Ma ihe ma ọ bụrụ na nwaanyị kpebie ịhapụ ha onwe ha n'ebe ọrụ? All na-amụ isiokwu ebe akpoturu nke ikpe nke chọrọ kwụsị ọrụ mmekọrịta na ụzọ nke nwanyị dị ime.

Ọ bụ ihe dị mfe - ụmụ amaala nke na ugbu ikpe nwere ikike ngbaghara nke post. Ya bụ, ma ọ bụrụ na ndị na-arụ, dabere na "na-akpali ọnọdụ" kpebie ịhapụ, ọ bụ ihe ruuru ya. Ndị isi ihe bụ na-arụrụ ọrụ natara kwekọrọ ekwekọ ngwa, nke ga-e dere "arụkwaghịm na ha onwe ha." Ọzọ mfe ngwọta nke nsogbu n'ebe ahụ.

On enwetakwa

Ụfọdụ mmasị banyere enwetakwa. N'ezie, n'oge ime ụmụ amaala na-efunahụ ha arụmọrụ zuru oke. Ya mere, ha adịghị arụ ọrụ nke ọma. The Labor Code ọbụna nwere iwu ikwu na ikike nke ime ndị inyom ìhè ọrụ na akụkụ-oge. N'ezie, a nwa amaala-amalite ịrụ ọrụ na na na naa na oge. Ọ bụ ihe ezi uche dị na ya iche na ha ụgwọ ọrụ ha ga-adakwa.

Ma ihe na-adịghị mfe otú ahụ. Nke nyere maka na edemede 261 nke LC RF (comments)? Size indexed ụgwọ ọrụ nwere ike belata. Ma ọ bụ nanị ihe onwe onye alo na-arụ. Na na ahụkebe ikpe.

Gịnị ka ọ pụtara? The na-arụrụ ọrụ na-ụgwọ na-ejigide ime gara aga enwetakwa. The naanị wezụga nwere otu ebe isi nke chọrọ ọrụ nkwaghari ọzọ ọnọdụ na a ala enwetakwa na ihe omume nke nchupu ofu-okwu nkwekọrịta kwubiri maka oge nke enweghị otu n'ime gara aga eku. Naanị na e dere nkwenye nke na-arụrụ ọrụ ruuru Mbelata nke ego. Na omume, nke a na-adịkarịghị nwetara.

Ọ bụghị n'ihi na onye ọ bụla

N'oge ahụ ọzọ nkọwa na edemede 261 nke Labor Code? Na kwuru gosiri ụfọdụ atụmatụ a ma ọ bụ ndị ọzọ iwu ike ná mba ahụ. Ọ na-e kwuru na ọ bụrụ na nne ya bụ ilekọta a nwatakịrị ma ọ bụ nwa-nwere nkwarụ, na ọ bụrụ na ọ nwere ụmụ ruo afọ 3, ọ dịghị onye nwere ike igbasa dị otú ahụ na-arụ. Nke ahụ bụ ihe na-ekpebi isiokwu.

N'otu oge ahụ ọ na-emegide iwu ahụ nha anya ikike nke niile ọrụ. N'ihi gịnị? The Labor Code na-ekwu na naanị breadwinner, osụk na aha ndị inyom na ụmụaka, a pụghị iwere site na-arụrụ ọrụ. Ma n'otu oge dịghị ihe e kwuru banyere nna ya, onye bụkwa n'otu oge ahụ na pụrụ inye elekọta umuaka na-arụ ọrụ, na ọ bụ naanị earner ego. Ọ na-enyo na ndị inyom nwere ihe ikike.

obi ụtọ wezụga

Na-arụrụ ọrụ bụrụ onye nta ike. Ọ gaghị enwe ike iwu na-eleghara ime ma ọ bụrụ na ọ dịghị ya gosipụtara ọchịchọ kwụsị ogbugbu nke ukara ọrụ. Dị nnọọ adịghị enwe na-ewe iwe. Mgbe kwuru na edemede 261 nke Labor Code nwere ọtụtụ ihe na nke i nwere ike n'ụzọ iwu kwadoro uzo iwu. Gịnị ka ọ bụ banyere?

Ihe bụ na i nwere ike na-eleghara ihe ọ bụla ebutere na liquidation nke nzukọ. Na a na-achị na-emetụta ọbụna ka ụmụ nwaanyị dị ime. Nke a esesịn a kwuru. Gịnị bụ ọzọ? Na kwuru ka isiokwu, ọmụmụ nke Labor Code ezipụta ọtụtụ ihe, ikwe ka ọbụna wepu a nwaanyị na "na-akpali ọnọdụ". Olee ndị nke? Ha bụ:

1. Ugboro ugboro ọdịda ime ọrụ enweghị ezigbo ihe mere.
2. Mere ugboro ugboro omume megidere ọrụ nkwekọrịta iwu.
3. Ọ bụrụ na onye na-arụ na-arụ ọrụ na ubi nke akwụkwọ, ime ihe omume rụrụ arụ eme.
4. The ojiji nke ime ihe ike (anụ ahụ ma ọ bụ psychological) na ọrụ nke izi na muta elee ùgwù nke ụmụ akwụkwọ.

i nwere ike na-eleghara ihe ọ bụla etiti na nke niile dị n'elu ihe. Ọbụna ụmụ nwaanyị dị ime. Ndị isi ihe ka nwere ihe àmà nke imebi mere. The isi ọrụ nke na-arụrụ ọrụ na nke a - iji gosi na iwu akwadoghị omume nke ya nọ n'okpuru ha.

Ọ bụghị nanị na ụmụ nwaanyị dị ime

Olee ihe ọzọ m kwesịrị ịma na ikwu na nke n'okpuru ọmụmụ? Art. 261 TC RF na-ekwu - na guarantor nke ikike nke nwanyi maka mgbasa ụfọdụ ikpe. Iwu nke mba nke n'elu atụmatụ na-nyere bụghị naanị n'ihi na ụmụ agbọghọ, emi odude ke "na-akpali ọnọdụ". Onye ọzọ na-kpuchie site isiokwu? Ha bụ:

1. Firstly, ọ bụ nwa amaala nwere ụmụ n'okpuru afọ 3 afọ. Karịsịa ma ọ bụrụ na ndị ọzọ nne na nna adịghị arụ ọrụ na eze.
2. Nke abụọ, ndị inyom na-enye na-elekọta a mụrụ ọhụrụ 1.5 afọ.
3. Nke atọ, na ọrụ na-elekọta ụmụaka na nkwarụ, ma ọ bụ na-na-elekọta ndị ntorobịa-eto eto ụmụ.

Ntem, ndị ọzọ nile na ụmụ amaala nwere ike iji ihe ùgwù ndị a. N'oge ahụ ọzọ nkọwa ka isiokwu 261 nke Labor Code? E nwere ụfọdụ ndị na-na-adịghị na mbụ na-atụle, ma ọ dị oké mkpa ka ndị na-arụrụ ọrụ.

ibu ọrụ nke ndị ka elu

Comments Art. 261 TC RF - bụ ihe na-enyere na-aghọtacha nchupu nke ọrụ mmekọrịta isi nke nwanyị dị ime. Ọ na-enyo na-arụrụ ọrụ nwere dịghị ikike onwe-nchupu nke nkwekọrịta kwubiri na mbụ na girl. Ma e wezụga na na ahụkebe ikpe, nke na omume bụ nnọọ obere. Ma ọ bụrụ na onye na-arụ, dabere na "na-akpali ọnọdụ" na ha onwe ha dee akwụkwọ ozi nke ịgba arụkwaghịm ma ga-egosi na e nwere ihe mere "na uche", wepụ ya site n'ịrụ ọrụ ọrụ nwere ike n'ụzọ zuru ezu tinye n'ọrụ.

Gịnị ma ọ bụrụ na ndị na-arụrụ ọrụ na-emegide iwu ike na iwu nke iwu? Ọ ga-eme mkpesa. Mgbe ahụ, onyeisi ndị nupụrụ isi ike na iwu nke Labor Usoro, chere ihu na ụfọdụ ntaramahụhụ. Nke a ugwo nke iwu dị iche iche nha.

Kpọmkwem ihe na-akwụ ụgwọ? Nke a bụ a controversial ajụjụ. Nkeji edemede 261 nke Labor Code nke Russian Federation (kwuru e nwere ma ọ bụghị - ọ dịghị mkpa) na-enye a ego ugwo nke ruo 200 000 rubles. Ma nke a abụghị naanị ụdị ibu na-amanye onwe ya ịgbaso na-arụrụ ọrụ. Kama, ya ntaramahụhụ nwere ike ikpe ọrụ obodo akpọ manye ọrụ maka oge ruo 360 awa. Ma ọ bụ ikwughachiugwo na-arụrụ ọrụ nke a nwaanyị dị ime ụgwọ maka 1.5 afọ. Ugwo a ga-họpụtara site n'ụlọikpe na n'otu n'otu.

Na ihe ikpe kwesịrị n'ezie na-atụ egwu nke ibu ọrụ? Ọ bụrụ na ndị na-arụrụ ọrụ:

1. Jụ enweghị ezi ihe mere iku a nwaanyị dị ime. Ọ bụla nwa amaala nwere ikike ịrụ ọrụ. Na Pregnancy - bụghị a mgbochi ọrụ. Ndị isi ihe na a ohere-ederịta akwụkwọ ozi na steeti ahụ ike nke nwere ọrụ.
2. Ọkụ na ya n'uche nke aka a nwaanyị dị ime na-enweghị ezigbo ihe mere.
3. "Ịlanahụ," a ọrụ si a n'ebe na n'ụzọ ndị ọzọ na-ese ya dee a ezumike nke ha onwe ha dị.
4. Ọ bụghị ew inyom na-eto eto ụmụ. E isịneke - ma ọ bụrụ na e nwere a gbara ọkpụrụkpụ okwu maka ịgọnahụ ọrụ ọ bụla na-arụrụ ọrụ na-agaghị.

Ugbu a, ọ bụ doro anya, na-nyere na isiokwu. 261 TC RF comments. Size indexed ụgwọ ọrụ ike-lowered ruru ime ọrụ. Nke a bụ nanị kwe omume na ya n'uche nke aka ma ọ bụ n'elu dere nkwenye. Ke ofụri ofụri, ụmụ nwaanyị dị ime kwesịrị ịma na ha ikike na mgbasa. Ọ bụ mgbe ahụ ga-enweta ikpe ziri ezi. Ọ bụrụ na a nwa amaala e chụọ n'ọrụ ma ọ bụ na-amanye ịkwụsị na ha onwe ha, ị nwere ike mkpesa ahụ n'isi. N'ụzọ dị mwute, Russia, ọtụtụ ọrụ na-agbalị ka akpaghasị ike edemede 261 nke Labor Code iwu. Na ọnọdụ a, ọ dị mkpa na ọgwụgwụ iji chebe ikike nke ndị inyom na "na-akpali" ọnọdụ.