Ezumike kwa afọ. Rights na nri.

Eru nso n'ike n'ike anyị ndaeyo - kasị nkịtị n'oge ememe. Na ndị na-mbụ okosobode a "onu", nakwa dị ka ndị na-ọzọ otuto kwesịrị ịma na ha ikike na mmekọrita nke ọma kwesịrị izu ike. Ihe oge ya na-nyere, na ihe okwu.

Ezumike kwa afọ a na-nyere nke Labor Code, nke stipulates ndokwa nke ezumike kwa afọ na dị na ọtụtụ isiokwu:

- edemede 114 nke Labor Code enye na onye na-arụ na-isiokwu na-akwụ ụgwọ ezumike kwa afọ, na nke oge ọ retains a n'ebe ọrụ, ọnọdụ na nkezi enwetakwa ;

- dị na edemede 115 nke Labor Code ọ bụla na-arụ na-isiokwu na ihe ndị bụ isi na-akwụ ụgwọ ezumike nke 28 kalenda ụbọchị. Na ụfọdụ na edemede nke ụmụ amaala dị na nke ugbu a iwu ka e nye ndị ọzọ na-esi ahapụ na ọnụego guzosie ike site Labour Usoro.

- edemede 122 nke Labor Code nwere ihe ọmụma banyere ihe ọhụrụ ahụ bịaranụ ọrụ na-isiokwu na-akwụ ụgwọ ezumike nanị mgbe ọnwa isii nke Iweputa ọrụ enterprise.

N'ihi ya, ọ bụla nwa amaala nwere ikike ezumike kwa afọ, nyere n'ihi na site iwu nke Russian Federation. N'otu oge ahụ, na njedebe nke na-arụ ọrụ afọ, ọrụ nwere ohere mmega ha ikike na ha onwe ha, ma ọ bụrụ na ndị na-arụrụ ọrụ ada ada iji mezuo ya ọrụ n'okpuru isiokwu a.

Ma ihe ndị amanyere bụ iwu nke ọnwa isii nke mbụ tọhapụ, na ha na-agụnye ọ bụghị nanị na ọrụ ha ma na-na-esonụ oge etiti:

- oge na nke onye ọrụ e debara aha na post, ma n'otu oge dị na gọọmenti etiti iwu N'ezie ọ na-arụ ọrụ, na bụ, n'ihi na ihe atụ, na ihe omumu nke ọha ọrụ;

- oge na nke na-arụ a gbasara maka iwu na-akwadoghị ihe mere na ekemende anabatawo;

- ọzọ ọnọdụ kwuru na iwu nke Russian Federation

N'ihi ya, ọ bụrụ na ndị dị otú ahụ mere n'oge na-arụ ọrụ nke a nwa amaala n'ime ihe enterprise, ha ga-gụnyere na-arụ ọrụ ahụmahụ na-otoro ndị n'efu nke ọnwa isii, nke eme ka o kwe nwere onwe ha ikike ịhapụ n'okpuru isiokwu 122 nke Labor Usoro.

E nwere ọtụtụ ihe na edemede nke ndị ọrụ, nke dị na Part. 2, Art. 122 nke Labor Code ga-nyere ezumike kwa afọ, ọbụna n'okpuru ọnọdụ na-arụ adịghị ma ọnwa isii nke na-aga n'ihu na ọrụ na osisi.

Ndị a na edemede na-agụnye:

- Ime inyom bụ ndị pụrụ inwe nri ha bụ isi ezumike ma ọ bụ onodu tupu ma ọ bụ mgbe ya;

- mmadụ ndị na-imezu afọ iri na asatọ;

- a onye na-arụ ọrụ na ụlọ ọrụ na emewo na doo nke a nwa ruo ọnwa atọ.

Bụrụ na nke esemokwu na-arụrụ ọrụ ka o nyetụ ezumike n'ime ọnwa isii nke n'elu edemede nke ụmụ amaala, ha nwere ikike na-egosipụta ha nri na-ahapụ, ịdabere na gọọmenti etiti iwu.

Ụdi afọ nke-aga n'ihu ime na ụlọ ọrụ ezumike kwa afọ bụ amanyere bụ iwu niile edemede nke ọrụ n'oge ọ bụla nke afọ na arịrịọ nke ndị na-arụ ma ọ bụ na a gaghị agara mkpa na ume.

Ọ bụrụ na usoro a na-adịghị adị, na-arụrụ ọrụ nwere ike ghara igbochi ya na-elekọta ọrụ na-esi ahapụ ya arịrịọ, nyere ndị na-arụrụ ọrụ e dere mara dịkarịa ala izu abụọ tupu mmalite nke pụọ.

Site na gọọmenti etiti iwu, dị ka h. 9 art. 136 nke Labor Code na-arụrụ ọrụ na iwu ji ya kwụọ ụgwọ ezumike tupu ya amalite bụ ihe na-erughị ụbọchị atọ. Ọdịda ime ọrụ na-arụrụ ọrụ na-enye ọrụ na nri na-eyigharị ụbọchị nke mmalite nke ememe, dị ka ọ bụghị rubere iwu na ugwo nke ezumike kwa afọ ruo ihe onwunwe.