Gịnị bụ nzukọ omenala ha?

Nhazi omenala egosipụta na ụdị nke ụkpụrụ, nkịtị nkwenkwe na ẹdude norms àgwà nke underlie mmekọrịta ma n'ime nzukọ na n'èzí ya.

Ọ maara na nduzi ọrụ gbanwere ọtụtụ isi ihe nke a ji mara omume na ya iji ghọrọ ihe dị ka ihe na-akpata nke na-abawanye nke competitiveness na akara na mmepụta arụmọrụ. Nhazi omenala ebu bụ ndị òtù nke ọha mmadụ, ie, ndị mmadụ.

E nwere a echiche nke ụlọọrụ omenala. Ọ ga-enyocha ma ya specificity. Ụlọọrụ omenala - a set nke iwu na-anabata niile ọrụ. Rịba ama na ndị dị otú a omenala, ka ọ bụla ọzọ, ekara na-agbanwe site mmadụ ọrụ. Ma na corporations ebe niile mmekọrịta ụlọ usoro ama guzosie ike, nke a na omenala na-kewapụrụ ya ụgbọelu na-aghọ akụkụ nke nzukọ na-arụ ọrụ na mkpara. Ọtụtụ mgbe, ọ pụrụ ime ka ọdịda nke innovations na e ọma ulo oru na ụlọ ọrụ ndị ọzọ. Ọnụnọ nke ụlọọrụ omenala bụ ofu niile òtù. Na ọ na-adịghị adabere ma onye aku na ajụjụ nke ya guzobere ma ọ bụ.

Ntoputa nke na okwu bụ "nzukọ omenala" na-ezo aka na 70-nke afọ nke narị afọ nke 20, na ya Ntụpụta elo kpuchie e mepụtara na 1980s na United States. Usoro a na-enwe mmetụta n'otu n'otu omume, na-eme nnyocha, management na nzukọ Ozizi.

The guzobere a omenala na-adabere na esịtidem na mpụga ihe na-emetụta mmepe nke nzukọ, nke nwere ike ịbụ n'amaghi ma ọ bụ eduzi. Ọzọkwa, ya mmepe na-enwe mmetụta na-elekọta mmadụ na azụmahịa na gburugburu ebe obibi, nakwa dị ka ala, nke mba, na agbụrụ ihe.

Nhazi omenala na-enwe mmetụta ụfọdụ ihe:

Otu n'ime ihe ndị bụ isi oku:

• mmasị na akụkụ nke management;

• management omume na ihe omume nke ihe mberede;

• metụtara mmepụta na agwa superiors;

• na ibiere site nke ẹkenịmde nkwalite nke ndị ọrụ.

sekọndrị:

• nzukọ Ọdịdị;

• data usoro;

• ụlọ mma, mputa na ime imewe nke ime;

• akụkọ banyere ndị mmadụ na-egwuri a ọrụ na mmepe nke enterprise.

E nwere ụfọdụ ọcha nke nzukọ omenala ndị dị ka:

1. Nkà ihe ọmụma nke na-ume, nke na-akọwa àgwà ọrụ na ndị ahịa.

2. The kasị usoro nke ụkpụrụ.

3. Norms nke mmekọahụ na nzukọ.

4. A usoro nke iwu na agwa nke enterprise.

5. Social na psychological n'ọnọdụ ọrụ

6. Ememe, na akara na akparamàgwà na ememe.

Dabere na n'elu, anyị nwere ike na-esonụ mmechi

1. N'ihi na eziokwu na nzukọ merie ihe isi ike na mpụga mmegharị na esịtidem mwekota, ọ na-enweta a ụfọdụ ahụmahụ, nke na-aghọ ihe ndabere nke ya omenala.

2. Nhazi omenala a kpụrụ na a ọnọdụ jikotara aka imeri ihe isi ike okosobode.

3. Ndabere nke ndị dị otú ahụ a na omenala a kpụrụ site founders nke ụlọ ọrụ, na nke a, na ya isi na-kere na ndabere nke ndụ ha ahụmahụ na-ele ihe anya.

4. Ihe kachasi mkpa n'ime nzukọ omenala bụ na ọ bụ na mbụ ebe obibi nke ọrụ na-arụ ọrụ n'ụlọ ọrụ a. Otú ọ dị, ụkpụrụ ndị mmetụta nke a echiche na-aghọ kwesiri ngosi maka ọhụrụ ọrụ ma ọ bụ guzo n'akụkụ.

5. Ụkpụrụ nke a omenala pụrụ ịghọta n'ụzọ zuru ezu naanị mgbe ọ tụlesịrị ihe ndị mere na mmepe nke nzukọ, akpan akpan, na mmekọrita ndị oké egwu oge, ọ hụrụ n'oge ya development.

Ọ bụrụ na niile e ji mara nzukọ omenala ịghọta n'ụzọ ziri ezi, ọ ga-enyere ndị management mejuputa ha ngwọta na omume, na ịzụlite irè atụmatụ maka ọdịnihu.