Kpaliri ntule nke ọkachamara, onye àgwà: atụ, a sample akụkọ

N'ihi na ọ bụla njikwa, azụmahịa nwe ọ dị mkpa ka nwere ihe ebumnobi echiche nke professionalism nke ndị ọrụ ya. Ka anyị na-aghọta otú ọ ga-makismalnaya ezi na zuru ezu picture.

nke ihe mgbaru ọsọ

Kpaliri ntule nke ọkachamara na àgwà, ihe atụ nke ga-n'ihu tụlere n'isiokwu a dị mkpa iji inwale ọ bụla na-arụ onyinye n'ozuzu n'ihi nke na-eme ihe na kpatụ "na-adịghị ike njikọ" na competency nke a mkpara so.

Ọ bụrụ na management nwere a doro anya anya nke larịị nke nkwadebe nke ọ bụla so n'ìgwè, ọ nwere ike amamihe na-etolite a talent ọdọ mmiri maka Executive ọnọdụ na-enye ụfọdụ ndị ọrụ a kwụ ibu, mmepe, ma ọ bụ ewepu n'èzí.

Kpaliri ntule nke ọkachamara na àgwà nke ọrụ bụ ihe dị mkpa management ngwá ọrụ. Ị nwere ike iji ya na-n'ịwa ndị dị mkpa microenvironment, kpatụ nke omume nke otu òtù na-eme ya akara na ụlọọrụ ụkpụrụ.

Kpọmkwem nke nwale

The nnọọ okwu a "kpaliri ntule nke ọkachamara, onye àgwà", ihe atụ nke nke siri ike iche n'echiche na ụdị a eluigwe na ala akwụkwọ na-egosi na ọ dị mkpa iji ọtụtụ ụzọ nke analysis. Ka ihe atụ, nwale "360 degrees", anyị na-ahụ na ọrụ kwere ha otu emesaghi ahu na mechiri emechi, na ọ na-ahụ onwe ya awuasara na lekwasịrị anya na mmekọrịta, anyị nwere ike iche na:

• atụmatụ bụ jụrụ ya ajụ ma na-agwagbu ihe ọmụma banyere onwe ha;
• ọ bụ iru ala na otu a (mismatch ọkachamara ọdịmma ha, ụkpụrụ).

Ya mere, na ibu nwale ụzọ a ga-eji, ndị ọzọ ihe ga-eme.

ntule ụzọ

1. Biographical: bụ a collection of ọmụma banyere onye na-arụ nke workbook, akwụkwọ na-akụziri.

2. Interview: ọ nwere ike rụrụ ma na igo, nakwa dị ka na ẹdude ọrụ. Nke a na usoro na-ekpughe àgwà nke ndị ọrụ ka ọ bụla ọnọdụ, ịghọta ya na-akpali ugbu a, na ọnọdụ, chọpụta nso nke ya na-echegbu.

3. Test: a pụtara ezi ụzọ mata nkà, àgwà, ụkpụrụ.

4. Survey: na-arụ na-enye jupụta na ajụjụ dị na kpọmkwem isiokwu. The peculiarity nke usoro a bụ na ọ nwere ike ịnwe akọwa ajụjụ na-atụ aro nhọrọ doro anya azịza. Next Job profaịlụ nwere ike nyochaa dabeere kpọmkwem ibiere, ma jiri ya tụnyere onye ọ bụla ọzọ.

5. akọwa usoro: n'ihu ọrụ nke atụle mata na-ekpughe-eme na adịghị ike nke ndị na-arụ. Dị ka a na-achị, nke a ntule esetịpụ isi.

6. Observation: ọ na-eji dị ka kpọmkwem nlekọta n'amaghị ama na ụma, dị ka n'ịgba na n'ebe ọrụ. Ọzọkwa, usoro a ga-synthesized na akọwa.

7. "360 degrees": agụnye ntule nke na-arụ site mmadụ na onye ọ agwa. Ọ bụ amanyere bụ iwu na-enye nzaghachi ka isi, ndị ọrụ ibe. Middle oru nwere ike amata ebutere. Dị ka a na-achị, usoro a na-achọkwa na nwale nke ibiere.

8. ọkwa: usoro a bụ nnọọ mfe na imewe na njikwa. Onye ọ bụla na-arụ jupụtara n'ime scorecard ebe atụlekwa ogo ọrụ ibe nwere otu àgwà.

9. Comparison ụzọ abụọ: ọ na-ewe otu mkpara ọnọdụ na tụnyere ha na onye ọ bụla ọzọ. Ọzọkwa, ihe ntule ma kpebisie ike, ma onye mere na-kasị mma. The ibiere ga-doro anya.

10. Comparison na sample: nwere ike rụrụ na a kpọmkwem ndepụta ebumnobi haziri na ndabere nke ndị ọrụ nkọwa. Onye ọ bụla na-kenyere a quality akara. A, na-eji 5-mgbe ọnụ ọgụgụ, ebe: 5- ukwuu kwuru na, 1- ala kwuru.

11. Esemokwu Method: dabeere na a tụnyere nke rụrụ arụ na mkpara rụzuru. N'ihi na mma na ya pụta na ọ ga-eji ọnụ na ogo.

12. Analysis nke àgwà nke ịrụ ọrụ: atụmatụ dabere na tụnyere pụta nwetara ekekerede. Usoro a bụ ihe na-emekarị na usoro 11, ma ebe a na-elekwasị anya nke nwale bụghị omume na arụmọrụ.

13. Expert nwale: agụnye guzobe a otu nke onwe ha evaluators, bụ ndị mejupụtara profaịlụ nke ezigbo na ezigbo ọkachamara.

Ndị a ụzọ ka o kwe omume iji nweta a ibuot ntule nke ọkachamara, onye àgwà ya. Ihe Nlereanya nke posts ga-atụle n'okpuru.

Olee otú iji nweta nzube picture

E nwere a dịgasị iche iche nke ntule ụzọ, nke ka anyị aka ịghọta ihe bụ ọkachamara larịị nke na-arụ, ihe bụ specificity nke àgwà ya. All assays bụ arụkọ. Naanị ha Nchikota na-enye a ibuot ntule nke ọkachamara, onye àgwà nke na-arụ. N'ezie, ọ gaghị ekwe omume na-eji ha niile, ma na-enweta ihe ebumnobi picture ọ bụ na-achọsi ike iji na ala atọ.

Head: kpaliri ntule nke ọkachamara, onye àgwà

The atụ a ga-atụle ụzọ, na-achọ nnọọ anya obibia.

Atụmatụ ọrụ CEO / president nke ụlọ ọrụ dabeere n'eziokwu na ihe ịga nke ya mgbaru ọsọ na nzube ka a ukwuu na-adabere otú ọma ọ ejisie ndị mmadụ.

The ndú ga-onye ndú na a otu, ike na-ebu niile a ka a ihe mgbaru ọsọ, anyị ga-echefu na ọ na-agba ibu ọrụ nke N'ihi. nzukọ management quality adabere na otú ya onye ndú amamihe eneme ọmụma, iwu, na-enye nzaghachi.

Onye Ndú ga-enwe a na-creativity na dị mkpa ịchọ otutu ngwọta, ma n'otu oge ka a hazie ya, na-agbanwe agbanwe uru.

Iji na-eme atụmatụ isi ike ga-eji dị ka ogo usoro, nke bụ a pola quality ka enyocha, n'ihi na ihe atụ:

Nke a na usoro nke nwale a na-emekarị gụnyere a ajụjụ esịnede ajụjụ na-emeghe ma na-emechi, na-enye na-eme nke onye na ndị n'elu nke mkpa na-arụ ọrụ.

Ọzọkwa, nweta ihe ebumnobi picture nke onwe onye na-ntule mpempe akwụkwọ ga-eji jupụta site onyeisi.

N'ihi na a nghọta zuru ezu nke ụlọ ọrụ ahụ si founders bụchaghị nyochaa ego results, bụ nke ruru ebe CEO.

Middle management

Kpaliri ntule nke ọkachamara, onye àgwà - ihe atụ ma ọ bụ ihe atụ nke ihe nzukọ akwa banyere Ọrụ Nchịkwa. Nke abụọ kasị mkpa onye, onye na-eme na-emetụta ụlọ ọrụ ala akara - Ọ bụ ngalaba isi. Ha ohuru iji ọrụ nzube na ozi nke nzukọ.

Method "360" nwere ike iji na-enyocha ha.

nka

Nke a na udi nwere ike ahịa na-agụnye oru, odeakwụkwọ, rụọ, na ndị ọzọ.

I nwekwara ike iji usoro nke introspection na nwale nke na-arụ ụlọ ọrụ nke na ọ interacts (Head na ibe).

Kpaliri ntule nke ọkachamara, onye àgwà nke ọchịchị na-arụ nwere ike ịnwe "okirikiri" ntule nke ihe ukara na parameters dị otú ahụ dị ka obiọma, ịdị uchu, ibu ọrụ, ntị zuru ezu.

Nchoputa

Usoro nke asambodo nke ọrụ nwere ike ịgbakwunye kpaliri ntule nke ọkachamara na àgwà. A sample nke akụkọ kwuru n'isiokwu a nwere ike na-emegharị ka ọ bụla azụmahịa. Dabere na pụta nwetara mkpebi na mgbasa ma ọ bụ nkwalite nke ndị ọrụ na ntụziaka nke ntu ala ọmụmụ.