Ụgwọ ọrụ. Gịnị bụ opekempe ụgwọ?

Arụ ọrụ onye bụ nnọọ mgbe ọ dị mkpa obibi na "kacha nta ụgwọ" echiche. Nke a na okwu na-ada na meziri nke receivers, ọ na-hụrụ na-ebipụta media na na Internet. Isiokwu a ga-enwe ike ịghọta ihe ndị kacha nta ụgwọ na-akwụ ụgwọ. Gịnị bụ ihe dị iche n'etiti ha, na otú ha emekọ ọ bụla ọzọ.

ala

Ịmụta ihe ndị kacha nta ụgwọ, anyị na-atụgharị na-emeghe isi iyi. N'okpuru a definition, ịghọta ọrụ na kacha nta ego. Sị na deductions mere site na-arụrụ ọrụ pesonel. Ruo 01.09.2007 kacha nta ụgwọ ra ka ọnwa ugwo maka ọrụ, enweghị pụrụ iche usọ, ma nọrọ ike na norm nke oru oge, mgbe huu site na-arụrụ ọrụ nke kwesịrị ekwesị na-arụ ọrụ ọnọdụ. Na Ọdịdị nke ịkwụ ụgwọ esoghị ndị dị otú ahụ mmiri: na-elekọta mmadụ, akwụ ụgwọ na ike ịkwụ ụgwọ. Ọ bụrụ na ụgwọ ọrụ ndị hụrụ ihe a mkpa. Ọ bụ eziokwu na ndị isi ụgwọ ọnwa, tarifu udu, na-eji na ngụkọta oge nke bụ ego ụgwọ ọnwa, pụrụ iche ọnụego na-eji ịgbakọ ugwo nke na-abụghị ọkọlọtọ ọrụ, ike-ala karịa kacha nta ụgwọ. Mgbe e mesịrị, n'ihi mgbanwe ndị na-anụ ụlọ iwu, isi nke nke e gosipụtara na Federal Iwu № 54 dere 20.04.2007 nke afọ, a na ọnọdụ e ekwe n'aka Labor Usoro.

Mmetụta "ntakiri-akwụ ụgwọ" na isi udu

Ekwu okwu nke na ihe bụ kacha nta ụgwọ, anyị kwesịrị banyere a ọnụ ọgụgụ nke dị mkpa isi ẹdude ke iwu. Dị RF LC uru ego ụgwọ ọnwa pesonel n'okpuru ike na iwu nke oru na oge ga-abụ ihe na-erughị ka nke kacha nta ego (TC RF awa. 3 v. 133). Ọrụ dị mkpa na-egwuri site art. 1331, ẹkenam site Iwu nọmba 54. Ọ na-enye ohere RF achị otu nọọrọ onwe ha n'ụzọ na ókèala ya guzosie kacha nta size onyinye maka ọrụ ahụ. Otú ọ dị, doo na iji kacha nta ụgwọ anaghị ekpuchi nkwekọrịta mkpara n'ọrụ gọọmenti etiti ọrụ Bekee. Ebe a, n'ozuzu, ọ bụ ihe kacha nta ụgwọ. 2014 malitere na abawanye "ntakiri ụgwọ." Ebe ọ bụ na January size of ọrụ ugwo dịrị 5554 rubles.

Olee otú kacha nta mwube?

Tụlee ihe 1 opekempe ụgwọ na otú ọ e kuchiri. Oruru nke a kacha nta uru nke ụgwọ ọrụ na a otu isiokwu nke Russian Federation nke ọ bụla nzukọ na-ekewa n'ime ọtụtụ nkebi.

• Ke akpa ogbo nke na-emepe emepe a mpaghara nkwekọrịta na kacha nta uru nke kacha allowable ego nke ụgwọ ọrụ n'okpuru deductions. Mgbe ahụ, mpaghara Ụlọrụ (tripartite) maka ụkpụrụ nke na-elekọta mmadụ na oru mmekọahụ na-emepe emepe na ọgwụgwụ nke nkwekọrịta. Gịnị bụ opekempe ụgwọ na ógbè? Mbụ, ndị kacha nta ego nke ụgwọ na-arụ ga-ezute socio-ọnọdụ akụ na ụba na olu nke n'ji nkata maka a kpọmkwem mpaghara. Ọ dị mkpa ka gaa na akaụntụ kenyere na ndokwa nke Labor Usoro. Dị ka iwu nke size ekwesịghị ịbụ ihe na-erughị ka nke kacha nta ụgwọ na mpaghara karịa set na gọọmenti etiti larịị.
• Na nke abụọ ogbo site ikike nnọchiteanya nke isiokwu nke Russian Federation natara ihe-enye maka niile n'ọrụ na accede ịzụlite na banye nkwekọrịta.

Ọ bụ amanyere bụ iwu na mbụ nkwekọrịta na ikpe a ga-ebipụta na ọha na ngalaba. Gọọmenti etiti Executive ahụ na ndabere nke awa. 7 st.1331 TC kwa amara gị ọkwa. Employers na echiche nke a amaghị na na-eduzi ndị na-kacha nta size nke ụgwọ ọrụ na isiokwu nke Russian Federation. Ebe ọ bụ na isonyere nkwekọrịta, bụrụ na nke a mma nzaghachi amaghị na ya doo, akọwaputa a otu ọnụego onyinye n'ógbè si were n'ọrụ na dị na aka akwụkwọ. Chọpụta ihe ndị kacha nta ụgwọ, a Ilerukwu ụfọdụ n'ime okwu nke nkwekọrịta.

Automatic njikọ ahụ bipụtara nkwekọrịta

Ọrụ ndị ebu ha na-eme na ókèala nke isiokwu, nwere ike, n'ime ụbọchị 30 site na ụbọchị nke mbipụta nke ukara amụma adịghị inye ndị e nyere ikike onyeisi ahụ nke isiokwu ya chere echiche, jụrụ. Na nke a, ha na-eze acceded ka nkwekọrịta. Mgbe ahụ, ọnọdụ nke nkwekọrịta na-ekechikwa ha.

The jụrụ accede ka nkwekọrịta bipụtara

The na-arụrụ ọrụ nwere ike isi gosipụta ekweghiekwe isonyere agreement. Ọ bụ amanyere bụ iwu nke a, na e dere waiver ga-esonyere:

• na protocol na ihe ga-esi alo ihe n'etiti-arụrụ ọrụ na ndị nnọchiteanya nke na ahia otu nzukọ;
• awade n'ime oge constraints, mma mkpara ụgwọ ọnwa ruo larịị achọrọ site na agreement.

Na nke a, isi nke ikike ahu nke isiokwu nke Russian Federation na-isiokwu na-agba ndị na-arụrụ ọrụ (ma ọ bụ ndị nnọchianya ya) na ndị òtù nke ahia n'otu nzukọ n'ihi na-agba izu na-eme. Dị h. 9 art. 1331 Labour Usoro, abụọ ọzọ na-amanye na-akụkụ a consultations.