Ụzọ nke pesonel nwale

Business ịga nke ọma na-adabere ọ bụghị nanị na ezi nhọrọ na a pụrụ isi chọta nke pesonel, kamakwa irè management nke ha. Ya mere, ndị ọkachamara nke pesonel ọrụ nke ọ bụla nzukọ ga-doo anya banyere ọdịdị nke ọrụ na ndị a chọrọ maka ọrụ ahụ. Ha ikike na nkà dị ka nke ọma dị ka onye na-akpali na ike ịkpali ndị mmadụ na-arụ ọrụ - niile a dị mkpa iji nweta ebumnobi nke nzukọ. Adabara ntule bụ a nwapụtaworo na competences dabaa. Ọ nwekwara ike-eji maka ọzụzụ na mmepe, na-arụ ọrụ na pesonel idobere, n'ikpebi ihe n'ụzọ nke mkpali, akwụ ụgwọ na uru. Ụzọ nke nwale nke pesonel chọrọ maka akara na anya mkpebi. Abụkarị nyochaa amaka na arụmọrụ nke mkpara. Na-adịbeghị anya, anyị malitere iji dị iche iche usoro nke nwale nke akparamàgwà ihe ọtụtụ òtù.

Amaka ji ihe ọmụma, ikike, nkà, uru, onye e ji mara. Arụmọrụ na-quantified, n'ihi na nke a, jiri KPI, nke na-anọchi anya isi arụmọrụ egosi. Ndị kasị sie ike inwale na omume nke na-arụ. The kasị ụzọ eleru mkpara - na-ajụjụ ọnụ, ule, ịme anwansị egwuregwu, nakwa dị ka a mgbagwoju usoro na-agụnye a dịgasị iche iche nke interpenetrating Usoro - ntule center. Ọ malitere na-etinyere na oge nke Agha Ụwa nke Abụọ ka n'oru nledo ma ọ bụ n'ọkwá ọrụ nche na Allied ụsụụ ndị agha na West. Mgbe e mesịrị, ọ na-ekesa na azụmahịa na otu. Ugbu a, ọ fọrọ nke nta niile isi Western ụlọ ọrụ na-enyemaka amata mkpara. Na mba anyị, a na usoro a mara kemgbe mmalite nineties.

A ihe mgbagwoju usoro na-enye ohere ntule center na iso na-elekwasị anya na ezigbo àgwà nke ọrụ banyere ha ọrụ na psychological atụmatụ. Ọzọkwa, ojiji na mgbagwoju ụzọ nke pesonel nwale ọzọ anya amata nnabata mara na chọrọ nke nwere ndị ọkachamara. Olee otú ọ na-arụ ọrụ? Member na-dị na ọnụnọ nke ndị ọkachamara na-na-abanye a azụmahịa egwuregwu, nke a na-egwuri na njikere dịruru ná njọ azụmahịa ọnọdụ. The usoro na-agụnye ajụjụ ọnụ, psychological, ọrụ aka na izugbe ule na mmepụta nke biographical ajụjụ. The amanyere bụ iwu na-arụ ga-akọwa ọkachamara rụzuru, na-eduzi ya analysis nke azụmahịa bụrụ na oke nke atụmatụ na eme. Ndị ọkachamara na-na-edebe ma na-eme nwere ikwu maka ọ bụla na-.

Ma ọtụtụ n'ime anyị na ụlọ ọrụ ndị na-inyocha psychological e ji mara na ihe nnwale na ajụjụ ọnụ na mbanye. Iji chọpụta ihe ndị na-arụ ọrụ nke ọrụ na ịdị irè ha na àgwà na-ejikarị ọdịnala ụzọ nke pesonel nwale. KPIs-mgbe na-metụtara na nzukọ azụmahịa Filiks ma na ndị na-achị akara usoro na ya. Na-amata na akparamàgwà ihe, ụzọ nke pesonel nwale, na-enye ndị na-esonụ competencies nwere ike etinyere: na-elekwasị anya results, na-edu ndú na n'uche, mgbanwe na ime mgbanwe, mmepe, imekọ ihe ọnụ na imekọ ihe ọnụ, ịdọ aka ná ntị na ibu ọrụ. Iji gụpụta ihe kwesịrị ekwesị mgbe usoro, gradation nke na-elu site na-adịghị mma larịị uku-atụ anya. Nke a nso ekewa n'ime ọtụtụ, dabere na ọdịdị na Ọdịdị nke ahụ ụlọ ọrụ. N'ihi na onye ọ bụla amaka na-atụle ihe kwesịrị ekwesị ihe site ndị ọrụ ozugbo nlekọta na otu onye soja nyere ikike ka a ikpeazụ ọgwụgwụ.

Yana maara nke ọma na ọtụtụ ebe e ji, ụfọdụ ụlọ ọrụ na-eji unconventional ụzọ nke pesonel nwale. Ha na-esi ike were (ọ bụ ezie na ụfọdụ nke ọzụzụ emmepe na-agba izu na ụlọ ọrụ ndị na-edu ndị ewu ewu na rankings), ma nwere ike ime ka nghọta nke nke dị nnọọ a atụ ole na ole. Otu n'ime ndị kasị ewu ewu na ụzọ - ọ bụ na-akpata nchekasị Ajụjụ ọnụ mgbe a nnọchiteanya nke na-arụrụ ọrụ, n'ihi na ihe atụ, e-egbu oge maka N'ajụjụ ọnụ na 30 nkeji na a pen ma ọ bụ na-achụpụ na ihu nwa akwukwo. Ọzọkwa ọkọlọtọ ndapụta na-atụ aro azịza egosi ajụjụ. Bụghị onye ọ bụla ga-ekweta na-arụ ọrụ dị otú ahụ a na ụlọ ọrụ, na ọbụna mgbe a ele mmadụ anya n'ihu ude nke kpachaara anya na-eme n'ọrụ. Abụghị ọkọlọtọ ụzọ dịgasị iche iche na ha nnukwu set.