Gịnị bụ ọrụ schedules na a ahịa ma ọ bụ ụlọ ọrụ? Ajụjụ a jụrụ onye ọ bụla nke chọrọ ebuli ọrụ ya n'ihi na nke ụfọdụ ihe. Dị ka akụkụ nke isiokwu a ga-enye azịza nke ajụjụ a.
ozi izugbe
The ndabere na nke a bụ Labor Code nke Russian Federation. Ma ọ bụrụ na i nwere mmasị na azịza nke ajụjụ dị ka nke na-arụ ọrụ schedules na-, nke mbụ, ọ ga-ekwu okwu ya. N'ihi ya, dị ka iwu na anyị ndị dị otú ahụ na-eme ụdịdị nke na-arụ ọrụ oge (ha na- site esịtidem ụkpụrụ ma ọ bụ n'ìgwè nkwekọrịta):
- Single-mgbidi nkịtị ọrụ.
- Oge ufodu ụbọchị.
- Mgbanwe arụ ọrụ ọtụtụ awa.
- ịgbanwee ọrụ.
- Ekiri.
- Ezughi ezu oge.
Nke ahụ bụ ihe dum ndokwa ọrụ bụ. Ugbu a, ka lebakwuo anya na onye ọ bụla nke na o kwere omume nhọrọ.
Single-mgbidi nkịtị ọrụ
Ọ na-adabere ná a usoro nke na-arụ ọrụ ọtụtụ awa. Ọ nwere ike na-abụ site na ụbọchị izu na chịkọtara. The iwu ezipụta e ji mara na specificities na Articles 100 na 104 nke Labor Code nke Russian Federation. The mbụ na nke abụọ bụ kasị. Chịkọtara otu akaụntụ - ọ bụ ezigbo nanị obibia anyị dị adị n'ezie. Ọ na-enye dị ka ihe ndabere maka a ogologo oge karịa na otu ụbọchị ma ọ bụ izu. Ke adianade do, ọ bụ na-a pụrụ iche ụdị ọrụ nzukọ. The kacha nta oge nwere ike ịbụ otu ọnwa, mgbe ndị kacha - a afọ. Ma, e nwere ihe yiri. Ya mere, ihe niile na-haziri nke mere na-aza ajụjụ mgbe a onye mepụtara na n'etiti ụbọchị ọnụego. The kacha oge nke ndekọ nke a mgbanwe mgbe ejedebeghị site iwu na na na omume, na-abụkarị hà banyere 8-12 awa.
oge ufodu ụbọchị
Nke a pụrụ iche mode nke ọrụ, dị ka nke ndị ọrụ na-etinye aka sporadically na-arụrụ ọrụ chọrọ ịrụ ha ọrụ n'ofè nkịtị oge. The ndepụta nke ọnọdụ na ọnọdụ ndị dị otú a na-ike na nwetara n'okpuru a pụrụ iche mkpokọta nkwekọrịta ma ọ bụ ọrụ ụkpụrụ, nke na-arụ ọrụ n'ime nzukọ. A akụkụ pụrụ iche na nke a bụ na-arụ ọrụ ma na-emezu izugbe norm na nzukọ, na oge na-egbu oge na arịrịọ nke ndị na-arụrụ ọrụ na mgbakwunye na-arụzu ọrụ ha. Ebe a bụ a oge nke ọrụ na enterprise.
Ọ ga-kwuru na ọrụ ike ịdị na-eme naanị ịrụ ya kpọmkwem ọrụ, nke na-depụtara na ọrụ nkwekọrịta. Iwu nwere ya ókè banyere mmadụ ahụ nwere ike ịnọgide na mgbe nkịtị oge ọrụ. Ya mere, ọ na mbụ na-ezo aka mmadụ nke nlekọta, teknuzu, nhazi na management pesonel. Ọ na-emetụta ndị ọrụ onye ọrụ oge ajụjụ adịghị enye ma ọ bụ na ha na-ekesa ya na gị onwe gị. Ha na-abịa ebe a na ndị na-n'ihi na nke ọdịdị nke ọrụ gbasaa n'ime akụkụ ndị na-enweghị a n'oge oge.
Mgbanwe arụ ọrụ ọtụtụ awa
Ya mere, anyị na-anọgide na-atụle ihe schedules bụ. Nke a na obibia malitere na-emejuputa atumatu na 80-ies nke ikpeazụ nke narị afọ. Si na ihe mgbaru ọsọ ya bụ nwaanyị, ma mgbe ahụ ma sexes ikike equalized. Nke a na ụdị nzukọ nke na-arụ ọrụ ikike n'ókè ụfọdụ ịchịkwa onwe na okwu na-amalite, na ngụkọta oge na njedebe nke ụbọchị. Ma ọ dị mkpa ka kpamkpam mezuo statutory ngụkọta ọnụ ọgụgụ ndị na-arụ ọrụ ọtụtụ awa. The ndabere maka ụdị ọrụ nzukọ bụ mgbanwe schedules. Ha na-arụnyere dị ka akụkụ nke nkwekọrịta mgbe ego onye na-arụ. Ọzọkwa, ha na-achọ iche iche mkpofu na-arụrụ ọrụ. The ojiji nke mgbanwe na-arụ ọrụ oge a rụrụ otu ebe ot ndịna ekwesighi maka ụfọdụ ihe mere (na-elekọta mmadụ, kwa ụbọchị, na na) ma ọ bụ adighi ike. Ọzọkwa, a yiri obibia nke nzukọ nwere ike etinyere maka otu ezigbo-arụ ọrụ oge na ndị ọzọ coherent mkpokọta edinam. Ọ bụ na-ekwesịghị ekwesị iji ndị dị otú ahụ a nlereanya na a multi-mgbanwe na ime ihe na n'oge na-aga n'ihu mmepụta.
Na mbụ na-ewere ka ukwuu na-akọ na-abụghị ndị na-arụpụta ọrụ oru na oru. Na ugbu a, ka anya ihe bụ mgbanwe ọrụ. Nke ahụ bụ, dị ka ulo oru oru na-arụ ọrụ.
mgbanwe ọrụ ọchịchị
Ya mere na-akpọ ọrụ na a rụrụ ọtụtụ "ebili mmiri" nke ndị mmadụ n'ụbọchị. Dị ka ihe atụ, ọkọlọtọ ọrụ atọ akọwa, ọ bụla awa asatọ. N'otu oge ahụ, dị ka a na-achị, ndị ọrụ na-arụ ọrụ dị iche iche n'oge ụbọchị. Nke a na obibia na-etinyere n'ebe ndị oge nke mmepụta usoro dị ukwuu karịa oge nke ọrụ kwa ụbọchị. Ọ nwekwara ike ga-eji na mgbe ebe e nwere mkpa maka ndị ọzọ oru oma eji ngwá, ka iwelie olu nke ngwaahịa na-emepụta na ndị nnọọ ike. Ọrụ oge otú na-egosi na a mgbanwe ga-aba a na-adọ nke nọ n'ọrụ edinam ozugbo nke abụọ.
ekiri
Nke a bụ a pụrụ iche mode nke oru usoro, nke dị na a bukwanu anya si ebe-adịgide adịgide obibi nke ọrụ, mgbe ha kwa ụbọchị laghachi n'ụlọ bụ ekwe omume. Ọ na-eji iji belata usoro iheomume nke ụfọdụ ọrụ, na-emekarị n'ime ime obodo na / ma ọ bụ obodo a ebe. Ọzọkwa-emetụta ebe kpọmkwem eke ọnọdụ. The specificity nke a n'ụdị ọrụ nzukọ bụ eziokwu na ndị ọrụ na-ebi pụrụ iche kere ubi ahụhụ. Ha na-emekarị nwere a mgbagwoju nke residential ụlọ na pụrụ iche ụlọ ọrụ, nke na-enye Livelihoods nke ndị mmadụ mgbe ha na-na ọnụnọ nke ebe. The dum mkpara ebe a bụ replaceable. Lee ụfọdụ ndịna ọrụ. Ọ bụ penultimate mode.
ezughi ezu ụbọchị ọrụ
Anyị na-ama kpuchie fọrọ nke nta niile nhọrọ nke ihe schedules bụ. Ugbu a, anyị ntị ka ikpeazụ n'ime ha. Nkewa nke ụbọchị n'ime iche iche akụkụ-achịkwa edemede 105 nke Labor Code nke Russian Federation. Nke a na obibia na-eji na mgbe ebe a pụrụ iche agwa ọrụ (e.g., ahaghị osisi ike). Ma ngụkọta oge nke na-arụ ọrụ ga-gafere ike na norm. Iwu unspecified ọgụgụ nke akụkụ n'ime nke a pụrụ kewaa. Na omume, ndị akacha eji nkewa n'ime abụọ dị iche iche oge oghere. Eji maka nkewa nke ezumike, oge nke nke bụ ihe karịrị awa abụọ. Ọ na-agụnye nri ehihie. Oge izu na-adịghị akwụ ụgwọ.