Na-akpata esemokwu na nzukọ

N'ihi constructive mkpebi nke mmegide na nzukọ dị mkpa, nke mbụ, ka a mata ndị na-akpata nke ugbu a ogu. Ha nwere ike ekewa n'ime ọtụtụ iche iche:

• ebumnobi;
• nke onye (onye, na-elekọta mmadụ na psychological).

Tụlee ihe nkowa bụ isi e ji mara nke ọ bụla n'ime ha.

Nke onye na-akpata nke esemokwu na nzukọ na-tumadi metụtara na onye na psychological e ji mara ndị na-emegide. Ha na-enye ịrị elu dị otú ahụ a na usoro nke na mmekọrịta. Nwoke ga-aga na a ikwere mkpebi nke nsogbu ahụ. Ọ ga-enye na, izere esemokwu, na-achọ ibe bara uru mezie emegiderịta.

Ọ bụrụ na e nwere nke onye ihe mere esemokwu, họrọ a na-akpọ counter atụmatụ. Nke bụ eziokwu bụ na onye ọ bụla tupu esemokwu ọnọdụ e nwere ezigbo ohere iji zere a nkukota. Ma premise nke onye ahụ ga-ahọrọ ndị na-eguzogide, ga-nke onye.

Ahụkarị na-elekọta mmadụ na psychological akpata esemokwu:

• Loss na distortion nke ọmụma na nkwukọrịta;
• oke nke a dịgasị iche iche nke usoro na-amata ihe ndị ọkachamara ọrụ.

The isi na-akpatara ndị interpersonal counter na-esonụ:

• ọnụnọ nke nke onye ntule nke omume nke ha na onye òtù ọlụlụ dị ka inadmissible;
• enweghị na-elekọta mmadụ na psychological amaka;
• agbagọ larịị-ekwu ;
• choleric temperament na agwa akara accentuation nke ọrụ.

Nke abụọ otu bụ ọtụtụ ma dị mgbagwoju. Ebumnobi akpata esemokwu na-agụnye nzukọ na nhazi ọnọdụ metụtara oruru na-arụ ọrụ nke nzukọ, na otu na otu.

Ha nwere ike kere n'ime ọtụtụ nnukwu iche iche.

Akpa, bughi na institutional akpata esemokwu na-ebilite mgbe e a mismatch nke ngwaọrụ chọrọ nke na-eme. The nzukọ nke ụlọ ọrụ na-ekpebisi ike na-edozi nsogbu dị ka ọ bụ na-edozi ha na ike. Ma ndị mmegide na-egosi mgbe ị na-apụghị imeta a zuru okè egwuregwu na a Ọdịdị.

Nke abụọ, ọtọ na nzukọ-akpata nke agha kpatara sub-ezigbo nzukọ n'ime a ọtọ mmekọrịta gburugburu ebe obibi. A mkpa nwere ike a ndiiche na bughi ihe nke ụlọ ọrụ, nakwa dị ka n'etiti onye ọrụ. Iji zere nke a, mpụga nkwukọrịta nke ụlọ ọrụ ga-soro kacha ọtọ mbipụta na a ga-ekwe ka-enye ha, mmejuputa iwu.

Nke atọ, onye na ọtọ-akpata esemokwu jikọrọ enweghi ike izute ndị ọrụ usoro ziri ezi na ọkachamara àgwà dị na ihe ndị a chọrọ, nke na-eme ka ọnọdụ ahụ. Ọ bụ ya mere e nwere a see okwu n'etiti ya na onye ndú.

Nke anọ, situational na nlekọta akpata esemokwu na-ekpebisi ndudue na oru na subordinates na idozi ụdị nsogbu. Ọ bụrụ na ị họrọ na-ezighị ezi nhọrọ e bụ likelihood nke see okwu n'etiti ndị na-ede akwụkwọ na-eme ihe nkiri. Ke adianade do, ma ọ bụrụ na e nwere a ọdịda ime ọrụ nsogbu setịpụrụ management, ọ ga-eme ka ekwe omume nke agha na nke a nke.

Ya mere, na-enweghị ihe ọmụma nke ndị na-akpata nke ntoputa na mmepe nke ndị agha, ọ ga-esi ike imeta irè na-adọ ha n'ụzọ na-edozi ha.