-Na liability: Labour Usoro, isiokwu 192

Onye ọ bụla na-arụ na ụgwọ ịrụ kenyere ya site ọrụ, nke na-depụtara na ọrụ nkwekọrịta na ọrụ nkọwa. Ma ọ bụghị ya, o nwere ike na-akpọ ka a pụrụ iche nke iwu ibu, nke a na-akpọ ịdọ aka ná ntị.

definition

The ọrụ nke na-arụ na-ata ya ahụhụ maka imebi ụkpụrụ nke nzukọ iwu, ọnọdụ nke ọrụ nkwekọrịta ma ọ bụ ọrụ nkọwa - a inye ọrụ. The Labor Code na-egosi na ihe mere na-eweta ya na-ejere ọrụ nke ọrụ rụrụ arụ, nke na-egosi na o eleghara e nyere ya nke ike.

isi akụkụ

Ọ bụrụ na onye na-arụ na-adịghị ịrụ ọrụ, nke ikpe e nwere inye ọrụ. The Labor Code enye maka ngwa bụ onye na-arụ nke otu n'ime atọ ụdị mgbake:

- kwuru;

- a mba;

- mgbasa.

Nke a ụdị ọrụ nwere ike na-egosi ele mmadụ anya n'ihu ma ọ bụ zuru ezu ọdịda nwa amaala ọrụ. Ọ na-kewara abụọ na ụdị:

- nkịtị mgbe mmadụ na-emegide iwu ndokwa nke Labour Code;

- a pụrụ iche, ma ọ bụrụ na ọ bụghị kwetara na iwu na-setịpụrụ management na dere na ụkpụrụ, ma ọ bụghị ihe megidere Labor Usoro.

ụdị nke imebi

Ha nwere ọtụtụ:

- ojiji nke ọrụ nke nwa oge na mkpara na ha ezi uche, n'ihi na ihe atụ, truancy na tardiness;

- inupụrụ ndị na-edu ndú nke ụlọ ọrụ, nke na-agụnye mîkayarakede iwu na ntụziaka;

- na-ezighị ezi na ime ihe nke nzukọ usoro;

- bụ omume rụrụ arụ - abịa na-arụ ọrụ mmanya gbuwere, ọdịda ime oru nchekwa iwu, wdg ...

Na nke a, na Manager nwere ikike zuru ezu iku a onye a n'ụdị ntaramahụhụ dị ka a inye ọrụ. The Labor Code enye maka ngwa nke a karịsịa collection, nke nwere ike ịbụ na ụdị:

- deturu;

- a mba;

- mgbasa.

The ikpeazụ ndị a atọ na-adịkarịghị eji mgbe isi ike na-a onye ụlọ ọrụ na-eleghara ọrụ ịdọ aka ná ntị abụghị oge mbụ. Ya mere, na-eweta inye ibu ọrụ nke onye ọrụ na nke a - a dị mkpa ụfọdụ iji hụ na ọ na-emeso ya na ọrụ ha akpọrọ ihe.

usoro

N'ihi na ndị na-abụghị idebe nkọwa ọrụ na ndị ọzọ na usoro nke arụmọrụ na nzukọ ma ọ bụ esịtidem iwu na-abịa inye ọrụ. The Labor Code na nke a guzosie ike naanị atọ penalties na mkpa ka a kwesịrị ekwesị etinyere, ọ bụghị imebi iwu.

Ihe Nlereanya: a nwa amaala bụ mbubreyo maka ọrụ awa atọ, na-arụ ụka na ogologo guzo bọs na-akwụsị na ike na-eche maka ọha iga. Na nke a, ọ ga-abụ a ezi ihe mere, n'ihi na ike nke na-arụ ọrụ, ọbụna na-enweghị a onye ụgbọ ala, wee na nzukọ na oge. Human Resources Specialist, enweghị onye ọrụ chọta onye na-arụ ime ndị na-esonụ:

- ise elu a na nkwupụta nke ụdị (ọ ga-aka site na ọtụtụ mmadụ);

- aka mara na ọrụ megide mbinye aka na ya, na-eme ka ahụ a dee nke ya;

- aha akwụkwọ.

Akwụkwọ na-egosi na ndị mebiri nke oru aka ná ntị a na-agbala dị ka ndị a:

- ga-enwetara site na ozugbo elu nke onye bịara nzukọ mbubreyo memorandum, na-eme ka ọ kpọọ haziri;

- aha data na pụrụ iche na-ekenye akwụkwọ ọgụgụ.

ntaramahụhụ

Nkeji edemede 192 nke LC RF-enye maka ngwa onye na-arụ bụ ndị na ezi okwukwe na-arụ ọrụ, ndị na-esonụ inye omume:

- kwuru;

- a mba;

- mgbasa na ụfọdụ mgbakwasị.

Na nke a, naanị onyeisi ga-ekpebi na ihe ụdị ntaramahụhụ maka imebi ụkpụrụ nke iwu ike-kenyere nwa amaala. Mgbasa bụ naanị etinyere na ahụkebe ikpe.

Dị otú ahụ inye ihe, dị ka ihe ahụ o kwuru nwere ike etinyere na nwa amaala, nke bụ ezughị professionally ịrụ ọrụ ha, karịsịa ma ọ bụrụ na nke a bụ eziokwu na-egosi na ndị ahịa si mkpesa.

Ihe atụ: Otu onye na-arụ nwere iji wụnye windo na ulo windo iguzosi ike n'ihe, ma n'ihi ihe mere mgbe e mesịrị oge e kenyere, enweghị ike iji wuchaa niile na-arụ ọrụ n'otu ụbọchị. The ahịa e ghara inwe afọ ndidu a mkpesa. Na nke a na-eweta ka inye ibu ọrụ nke onye ọrụ kwesịrị ekwesị, n'ihi na ọ bụ ha iwu na-akwadoghị omume imebi ịtụkwasị obi nke nzukọ.

Ọ na-atụle ga ọzọ tiri ugwo nke mba. Na-emekarị ọ na-etinyere na ikpe mgbe mmadụ ugboro ugboro eleghara ọrụ, n'ihi na ihe atụ, n'usoro mbubreyo maka a nzukọ nke ngwaike, anaghị soro iji management, kpam kpam rụchaa ọrụ ya.

The ikpeazụ ụdị inye ntaramahụhụ ebe a ga-abụ ikenenke mgbasa ọrụ, kama ọ bụ naanị n'ihi na ebumnobi ihe mere, nke a ga-enen ke mkpa-eme omume.

Ihe Nlereanya: a nwa amaala abịaghị na-arụ ọrụ n'ihi na eziokwu na-arịa ọrịa, ma kọọ akụkọ ya management. Mgbe ntọhapụ, ọ na-adịghị nyere isi nke ukara nkwenye nke a bụ eziokwu, a dere nkọwa si ya na emeghị ihe. N'ihi ya, mee ihe a haziri na iji na-akọrọ ka inye ibu n'ihi ọrụ absenteeism na ụdi nchupu nke ọrụ nkwekọrịta, nke na nke a bụ nnọọ iwu.

Mebiri nke oru ụkpụrụ

Na nke a, na-eleghara ihe okwu nke nkwekọrịta na eleghara arụmọrụ ga-abụ isi ihe mere nke na-abịa inye ọrụ nke obodo ohu. N'ihi na nnabata ya na iwu nke ọrụ ụkpụrụ - ha bụ isi ọrụ.

-Na ibu ọrụ nke obodo ohu ịmanye penalties na ndị na-esonụ ụdị:

- kwuru;

- a mba;

- a ịdọ aka ná ntị banyere ezughị ezu nnabata;

- mgbasa nke;

- mgbasa na ụfọdụ mgbakwasị (enweghị ọrụ, ntoputa nke a kwuo nke igbu egbu, ngosi nke iwu na-echebe nzuzo, mbibi ma ọ bụ na-ezu ohi nke akwụkwọ ma ọ bụ ndị ọzọ ihe onwunwe).

Na nke a, na ntaramahụhụ maka omume ọjọọ maka kwuru mmadụ nyere site gọọmenti etiti iwu, ndị dị iche iche na omume nke ndị ministri na ngalaba. Ke adianade do, inye ọrụ nke isi - bụ otu n'ime ihe jikoro nke ala mmanye dị mkpa iji hụ na ihe niile ọrụ na ndị ọchịchị ahụ emebighị ha ọrụ ibu ọrụ na ụba larịị nke ọgụgụ isi ikike.

atụmatụ

Ịzụlite na inye ibu ọrụ nke onye ọrụ na-eme ka guzobere o nwere ụfọdụ ókè nke omume na ndị ọzọ dị oké njọ àgwà ọrụ, n'ihi na ma ọ bụ nanị na-akwụsị ime na usoro nke ọrụ nkwekọrịta na iwu nke ụkpụrụ nke nzukọ. Ke adianade do, onye na-amalite ịrụ ọrụ ha ọzọ rụọ ọrụ nke ọma.

Nkeji edemede 192 nke LC RF nwere ọtụtụ ụdị nke inye edinam na-arụrụ ọrụ nwere ikike itinye na disgruntled ọrụ.

Ọ bụla isi onye chọrọ ka ahụhụ ndị ikpe mara na-arụ ga-esoriri na ọtụtụ iwu:

- chọpụtara, mba ma ọ bụ mgbasa nwere ike họpụtara bụghị mgbe e mesịrị ka otu ọnwa site na ụbọchị nke ọ chọpụtara nke iwe, na-ewere n'ime akaụntụ oge nke ụlọ ọgwụ, ezumike ma ọ bụ ndị ọzọ na-anọghị maka a ezi ihe mere, ma ọ bụghị mgbe e mesịrị ka ọnwa isii;

- na nke ọ bụla o nwere ike a n'ọrụ naanị otu ihu nke kwuru penalties;

- ọrụ nwere ikike ịrịọ management mkpebi;

- ma ọ bụrụ na, n'ime otu afọ nke na-arụ ọrụ a mmadụ anaghị ime imebi, mgbe ahụ, ọ pụtara na e nwere ndị ọzọ penalties.

iji

Na ikpe, ma ọ bụrụ na ndị manager kpebiri itinye ya ebutere maka odida ịrụ ukara ọrụ inye edinam dị mkpa idozi ede site ekpede iwu. Mgbe ahụ agwa ndị ọrụ ya site n'aka ruo ụbọchị atọ.

Ịtụ na-eweta inye liability na-agbala dị ka ndị a:

Aha nke nzukọ ______________

00.00.00 afọ, obodo nke ___________ № ________

"Na _________"

N'ihi na eziokwu na ___________ ojii hụrụ na-arụ ọrụ na ihe mmanya na-egbu ala, m na ịtụ:

- idiọk baara;

--ịnapụ award na April na ego nke _______

Base: TTFS. 192,193 nke Labor Code, a memo ka agadi ọkachamara ahịa otu ________.

Director _________ (signature)

Na iji maara ___________ (transcript)

mgbakwasị

N'ihi na na-ezighị ezi arụmọrụ nke ukara ọrụ ọrụ iwu na-enye maka a kpọmkwem ụdị ntaramahụhụ, nke na-egosipụta onwe n'ụdị ngwa nke inye jikoro. N'ezie, ọ bụghị ọ bụla njikwa ga otú ahụhụ ndị ikpe mara ohu, ma dị ka omume-egosi, usoro a bụ ndị kasị dị irè, n'ihi na anya na mgbe nile na-egbu oge, ọ bụghị n'ụzọ zuru ezu mere akụkọ ma ọ bụ na oru ngo, na na. N. ike ọ bụla boss.

Kwara ọrụ imebi nke oru ụkpụrụ na-ewere dị ka ihe ndabere nke inye ọrụ. Ke adianade do, ọdịda ime ọnọdụ nke nkwekọrịta na-arụ ọrụ nkọwa na-egosi a nke ọnụnọ ya ikpe ọmụma, nke na-eduga ntaramahụhụ n'ụdị comments, baa mba ma ọ bụ mgbasa.

Ọzọkwa, isi kwesịrị agaghị echefu echefu na Olee ọrụ-aza ajụjụ maka omume ọjọọ nwere ike ịbụ naanị na otu ọnwa ma ọ bụghị mgbe e mesịrị ka ọnwa isii.

Olee ihe ndị dị mma na-ide

Mgbe na-arụ ya iwu na-akwadoghị omume imebi iji nke na-arụ ọrụ na nzukọ, ndị isi ike na-etinye inye ịkwado. The Labor Code-enye maka ya na ụdị:

- deturu;

- a mba;

- mgbasa (nke ikpeazụ resotu).

Na omume, ọrụ na-agbalị ka ahụhụ ya subordinates ihe onwunwe, anapụ award. Iji zere-enweghị isi nsogbu na-iwu, na-eme ka onye rụrụ arụ akwukwo, n'ihi na ikpe nke na àgwà ọjọọ nduzi na-enyekwa maka ibu. -Na iwe dị nnọọ adịghị e dere na dere na iji na-adịghị mere.

Ke edinam na a nwa amaala mgbe on ọrụ, na-akwa ihe na-egosi nke na-emetụta ọ bụghị nanị ọdịmma nke ndị na-arụrụ ọrụ, ma ndị ọzọ ahụ ya nwere ike etinyere ntaramahụhụ n'ụdị mma ihe ibu.

Ihe atụ: Otu ọrụ e kuchiri site na ụlọ ọrụ na ọnọdụ nke onye na-akwọ na ụgbọ njem ụlọ ihe ndị ọzọ ngo. Ozugbo o mebiri iwu nke n'okporo ụzọ na-eme ka ihe mberede, si otú ukwuu mebiri emebi ụgbọala na ndị ọzọ ụgbọala na-arụrụ ọrụ. Na nke a, ndị na-arụ ga-eweta full ibu.

CAO

Gịnị bụ ihe ndutịm ntaramahụhụ ọrụ maara ihe nile onyeisi, n'ihi na nke a echiche na iwu na-adịghị nyere. O sina dị, e nwere ibu ọrụ n'ihi na isi, na ọ na-depụtara na Art. 5,27 nke Nlekọta Usoro. Na nke a, ihe ndutịm ntaramahụhụ ka na-arụrụ ọrụ dị ka ihe ukara pụrụ nanị mee site ọchịchị.

jurisprudence

Citizen e aka ná ntị n'ihi na ọ ozugbo rutere na-ezighị ezi oge na ọrụ, na-akọwa na ya nwere ike na-eche maka ọha iga. Ebe ọ bụ na mbu awa atọ ebiliri ibe ha. Na njikọ na nke a bụ eziokwu na-arụrụ ọrụ kpebiri iji na-eleghara ya, achọghị iji ọzọ inye ihe. The Labor Code na-enye maka ndị nchupu nke nkwekọrịta na-arụ naanị maka ziri ezi nzube. The ọrụ a manyere ha aga n'ụlọikpe.

Si bụrụ na ihe na manager mere ọbụna enen enweghị ọrụ na ụdị, na-anapụghị ya na ya a dere nkọwa.

Ke adianade do, ebe ọ bụ na mmalite nke ọrụ ya were ihe na-erughị awa anọ, ọ pụtara na ihe mgbakwasị maka mgbasa nke a nke ịbụ nwa amaala absenteeism na ndi-isi-adịghị mfe. Ọzọkwa isi nke iwu na-akwadoghị anakọtara site na ọrụ nye ntaramahụhụ maka mbubreyo akụkọ, nke kpamkpam-emegide norms nke Labor Usoro.

The ikpe ke mkpebi kwuru na ndutịm na inye ọrụ nnọọ inconsistency n'etiti onwe ha na-akọ dị iche iche ebe nke iwu. Ya mere, manịja anaghị nwere ikike ịmanye onye ezi onye na-arụ. Ke adianade do, eziokwu nke na nchupu nke ọrụ mmekọrịta na-arụ megidere iwu. Citizen ọrụ azụ, na asato.