The nzukọ nke mmepụta na ụlọ ọrụ nke ndị na-ewu ụlọ ọrụ na ndabere nke ego ọrụ amụma

Nzukọ nke isi mmepụta ke ewu ụlọ ọrụ bụ n'ụzọ dị ukwuu dabere na àgwà nke amụma nke ya ego ọrụ. A ọtụtụ ihe na enweghi nke ọnọdụ nke kwụsie ike na ekara na Ọnọdụ nke ya mmiri, sikwuoro usoro guzosie ike ihe zuru ezu mgbakọ na mwepụ ọrụ na-akọwa àgwà nke na-egosi nke ego ọrụ nke ụlọ ọrụ nke ndị na-ewu ụlọ ọrụ.

The nzukọ nke mmepụta na ụlọ ọrụ nke ụlọ ọrụ na ndabere nke na-ajụ-okwu na ogologo okwu ịkọ nke egosi nke ego ọrụ nke ndị ụlọ ọrụ na ọ bụ omume na ndabere nke Holypa ụzọ - winters Brown.

Òtù nke isi mmepụta na ịkọ oké egwu larịị nke ego ọrụ nke enterprise mata ọtọ na nduzi nke ahịa uru nke a azụmahịa kwadoro

ya larịị nke ego ọrụ. Ọnụnọ nke a na nduzi na-egosi na ndị kasị dị ịrịba so na-akpata ibu ma ọ bụ ojuju na uru nke ụlọ ọrụ bụ na-amụba ma ọ bụ ibelata ọrụ nke ya ego ịrụ ọrụ, ya mere, ihe na-egosi ndị dị otú ahụ dị ka nzukọ nke mmepụta ke ụlọ ọrụ. N'aka nke ya, na-ojuju na uru nke ụlọ ọrụ na-agụnye ọnwụ nke a asọmpi uru ke ahịa, mbelata nke arụmọrụ nke ya ọrụ na ya Mbelata, ie ugbu a ọbọ ego nsogbu, na ụfọdụ ọnwụ nke advisability eduzi mmepụta na azụmahịa eme. Ebe a, nzukọ nke mmepụta na ụlọ ọrụ nke ụlọ ọrụ na-aghọ pụrụ iche amụma, ikwe ịkọ quantitative mgbanwe egosi nke ego ọrụ - ọrụ index - na ya bughi arụmọrụ ma na-eme na-eme n'ọdịnihu na-eme atụmatụ iji chọpụta ihe iji zere ma ọ bụ gbochie achọghị Ọnọdụ nke ọrụ nke ego na-eme nke a azụmahịa agabiga mbara igwe, na na na mgbanwe ya ahịa uru.

A mkpa nzọụkwụ ịkọ nke ego ọrụ bụ iji chọpụta oké egwu larịị (fọrọ) nke ya ego ọrụ (bughi egosi), na nke e nwere qualitative mgbanwe ahịa uru nke a azụmahịa kwadoro na-erukwa n'oge Transition nke enterprise dị ka a usoro a dị iche iche ụzọ nke development. Mgbanwe a na-esonyere na-enwe nsogbu na usoro ma ọ bụ mbibi ya, i.e. ọnwụ nke kwụsie ike. Akwusighi nke dynamical systems bụ isiokwu nke ozizi ọdachi.

Na echiche nke MATA kọntaktị ozugbo dabere na ego ọrụ nke enterprise uru nke ya ihe ala, na-aghọ ngwa ngwa ajụjụ nke ego ọrụ n'ihi nzube nke ya na-abawanye.

Ekenịmde mmekọrịta na nlaghachi azụ analysis gosiri na ego ọrụ index, nke bụ ihe kasị mkpa e ji mara nke ụlọ ọrụ ego ọrụ na-kasị anya ejikọrọ na qualitative parameters nke ulo oru mbo, dị ka ulo oru mbo management, àgwà nke pesonel, larịị nke creativity nke ego oru na teknụzụ nke ha kotara. Ke adianade do, na nzukọ nke mmepụta na ụlọ ọrụ nke ụlọ ọrụ na ọnọdụ ndị a na-enwekwu àgwà nke amụma uru site nke ị nwere ike n'ụzọ dị irè jikwaa bụghị naanị ugbu a larịị nke nkà na ụzụ, ma n'ogo nke usoro atụmatụ, na-eburu n'uche na o na-abanye mba ọzọ na ahịa maka ewu ọrụ.