Innovation na pesonel management: adịghị achọpụta America

Human akụ management nke oge a nzukọ na-eji nwayọọ nwayọọ na-agbanwe agbanwe ya ọrụ na-a ozi-ọrụ unit ịrụ ọrụ nke azụmahịa ibe. Na nke a, ihe niile na innovations na pesonel management-achọ ịkpachara anya analysis na a zuru ezu ziri ezi.

Iji amata aku feasibility nke ihe ọhụrụ, etinyere ụzọ nke azụmahịa ekwu ọnụ ahịa na ego analysis. N'ihi na ha na ngwa ga-gaa na akaụntụ abụọ ihe. The mbụ na isi ihe na-akpata - ụmụ mmadụ. The ọrụ nke mmadụ na mmepụta usoro nke dị iche iche na òtù dị n'ụzọ dị iche iche. Ke idaha kiet sotrudnik- a n'ihu nke mmepụta usoro, ihe niile o mere n'ụzọ doro anya itemized na usoro. N'ọnọdụ ọzọ nke a onye a chọrọ na-egosipụta kacha creativity, igba na creativity. Evaluation na analysis nke mmadụ na-akpata na-kasị mfe rụrụ na nke mbụ ahụ, ebe ọ bụ kacha iburu n'uche predskazat.Vtoroy - mbọhọ technology azụmahịa ngwaahịa pụta na-ekwe omume estimating revenue akụrụngwa.

Ọtụtụ mgbe, ndị ọhụrụ na ụmụ mmadụ akụ management-amalite na-ego njikwa, onye bụ mfri eke maka iwebata ọhụrụ oru ngo na ndụ nke nzukọ onye chọrọ na-ude nke ibe ha na-ike na-eguzo na anya nke na-arụrụ ọrụ. Na manager deducts usoro a na elu magazin ewepụtara ọrụ na ụmụ mmadụ na ego, ebe arụmụka ga-ese na irè nke ọhụrụ na ihe nlereanya nke ndị a maara nke ọma ụlọ ọrụ na Germany. Ma ụmụ mmadụ na akụ management na Germany na Russia nwekwara ụfọdụ iche na ike dị, ikwu okwu, "na nkọwa ndị doro ndị bi." Na ọhụrụ na-adịghị agba nkịtị na ndị artificially kere ọnọdụ, na mkpara na management ga-esi ike ịkọwa ya feasibility. N'ihi na ọ bụla ụlọ ọrụ na-achọ naanị ndị innovations mmadụ akụ management, mkpa nke doro anya na ihe kwere nghọta na ọtụtụ ndị isi ọrụ, na nke na-metụtara mkpa nke a akpan akpan azụmahịa.

First mkpa ka ị mata ọtụtụ ezigbo isi okwu na mkpa ka a gwara okwu. Họrọ otu nke ha na iji nyochaa na nhọrọ maka ya ngwọta. Mgbe ahụ họrọ ndị kasị mma nhọrọ nke na-mara na n'etiti ndị ọzọ isi nke ngalaba na ziri ezi nke ya mkpa ka nzukọ. Sochiri pilot mmejuputa. Mmejuputa iwu-ga-achọ ego manager ịchịkọta niile ọkachamara àgwà, ike na-atụ anya ihe mgbochi na oge ego. Ọ bụrụ na ọ bụ ihe ịga nke ọma, ọhụrụ na-agbakwunyere na ndụ. Mgbe e mesịrị innovations na pesonel management na-atụle, ma ọ bụrụ na ọ dị mkpa, gbazie. Zubere na-arụpụta n'ezie ga nwere ụfọdụ iche iche, ha na-atụle ihe bụ isiokwu ukpụhọde.

Ọ dị mkpa ka gbakọọ na inwale niile ihe ize ndụ ihe maka iwebata a ọhụrụ oru ngo: ka a na ndepụta nke ha, na-amata ike nke mmetụta nke onye ọ bụla na-akpata na ikpeazụ na ya pụta, na-amata na ogo nke puru nke ha omume, ịzụlite a set nke jikoro iji na mbenata mmetụta nke ihe ndị a.

Kwesịrị ịdị, ihe kasị mkpa maka management nke ego investments ga-adị irè na nke a oru ngo, na-eri ego na-eme n'ọdịnihu. Ọ bụrụ na ọhụrụ ekenịmde ke Office maka Human Resources, ga-aga nke ọma, ya mkpa maka management nke ụlọ ọrụ ga-amụba n'ụzọ, dịkwuo ọkachamara na-akpali nke oru na-arụ ọrụ na-arụ ọrụ, tinyere ndị bara oké uru ahụmahụ nke mmejuputa iwu-nke ọhụrụ oru ngo. N'ọdịnihu, na ụlọ ọrụ ga-elekwasị anya na uto nke ụmụ mmadụ isi obodo na usoro ihe ngwọta nke nsogbu.