Regulations na bonuses: ụdị na ọdịnaya

The usoro nke mmalite nke ọrụ mepụtara na bụla-akwanyere onwe alụmdi, nzukọ, na ụlọ ọrụ. Mepụtara na-egosi na ọnọdụ na awarding ọrụ. Isiokwu a ga-enyere na-akọwa ọdịnaya nke ndị dị otú ahụ a ndokwa.

Regulations na bonuses bụ a obodo ụkpụrụ na kwadebere site ụlọ ọrụ management ma ọ bụ ọrụ nke pesonel ngalaba na amanyere bụ iwu ndokwa nke ihu ọma na-Director. Ọ bụrụ na anyị na-ekwu okwu banyere ụlọ ọrụ iwu kwadoro (LLC ma ọ bụ JSC), ọnọdụ mma na a n'ozuzu nzukọ nke founders. Ọ bụrụ na ndị mkpata na mmefu òtù - ọ ga-kwetara na nwe alụmdi na ihe onwunwe. Ọ dịghị iwu na-akọwa ọdịnaya. Ma ndị dị otú meworonụ dị ka guarantor na ndụmọdụ, i nwere ike ịhụ a na fọm ndokwa.

Isi ihe na-:

- iwebata general ndokwa ma ọ bụ,

- kwa ma ọ bụ ọnọdụ nke bonus,

- usoro maka awarding nke ọrụ,

- N'ikpeazụ.

Na ikpe nke mkpata na mmefu na otu (nakwa dị ka ụlọ ọrụ iwu kwadoro) nwere ike tinye ihe na awarding nke na isi mmalite. Ke adianade ihe nke data, jide n'aka na-egosiputa okpu ga-egosi site onye ọ e mma (aka). Na na ọgwụgwụ ọnọdụ kwesịrị ndị na-esonụ ozi: Full aha nke director, ya mbinye aka, na ikekwe akụkụ nke ụlọ ọrụ na-nke a na ndokwa e kwetara (Aha na mbinye aka nke ngalaba isi).

Regulations na bonuses ị pụrụ ime ka na nlereanya, ma ihe isi ike ka na-enwe

- na ụdị ụfọdụ nke kwuo, o kwesịrị ekwesị ka gị na ndị ọrụ (n'ihi na ihe-akwụ ụgwọ?)

- mmepe nke bonus usoro adabara gị na ụlọ ọrụ na-ewere n'ime akaụntụ specificity ọrụ (esi hazie ugwo nke ka nke na-enye?)

- nakwa dị ka na nnabata na ụkpụrụ nke ịgwa.

Bonuses ka ndị ọrụ na-bu n'obi na-akpali, gbaa ya ume ka qualitative arụmọrụ nke arụmọrụ ọrụ. Ya mere, adịchaghị maka osisi ike nke oru, arụmọrụ ga-dabere na reachability nke pụta (ọgụgụ a ghara si n'uko, na n'ezie pụta ọrụ). Nke a bụ isi ụdị ike. One-oge adịchaghị na-akwụ ụgwọ site na iji. Monthly, quarterly - ọnụ na ụgwọ. E nwere uru na na nsọpụrụ nke ezumike.

Regulations na bonuses ga-abụrụ nwere ozi banyere periodicity nke ịkwụ ụgwọ ụfọdụ uru. I kwesịkwara nye iwu, n'ihi ihe ọ bụla onye na-arụ nwere ike napụ bonuses. adịchaghị ego nwere ike ịtọ dị ka a pasent nke-akwụ ụgwọ maka ihe dị iche iche ọnọdụ.

Ọtụtụ mgbe ka isi na ndị isi ego nke nsogbu ọ na-ebilite si ụfọdụ ihe nke mmefu na-ego, nke na-akwụ a adịchaghị. Oge ọ bụla ghara iche banyere ya, ị kwesịrị ị na agba na isi mmalite bonuses. Dị ka ihe atụ, n'ihi na nọgidere enwetakwa.

Ọ bụrụ na nzukọ unu na-karịsịa na-arụ ọrụ usoro nke bonuses, guzosie ike, a nkịtị ọnọdụ na-akwụ na bonuses na iji ọrụ. Mgbe ahụ ka n'elu ihe ga-atụkwasịkwara ọnọdụ: na remuneration usoro (nakweere na nzukọ), peerolu, na-egosi na ọrụ na ụkpụrụ. Na kwesịrị idepụta ugwo nke oge, ná ngwụsị izu na ezumike, ugwo nke oru ọnọdụ mgbanwe, emeju maka Nchikota posts. Ndị a nuances nwere ike iwere dị ka a dị iche iche ihe.

Staff bonuses - bụ ike kacha ike na-akpali na-arụ ọrụ. Ọ maara na nkwalite na-arụ ọrụ nnọọ mma karịa ntaramahụhụ, ya bụ ego ụgwọ ọrụ na-enye ndị ọzọ uru karịa ntaramahụhụ maka imebi ịdọ aka ná ntị. Mgbe a akpa àgwà ọma adịghị agbanwe agbanwe, ndị ọrụ ga-esi mee ka ha ngwa ngwa, ma ịnọ n'ụkọ nke adịchaghị bụ ihe ndị ọzọ dị irè ụfọdụ na-akpali ọrụ mmanye. Bonuses - nke a bụ ụzọ kasị mma a ezigbo nchịkwa mmadụ management, nche-kwa nke bara uru ọrụ na ubi na-akpali eleghara kwesịrị ekwesị arụmọrụ nke ọrụ ha. A ndokwa maka bonuses na-enye ohere isi niile eme na mpaghara ebe a na-ahazi na systematize.